- 观点面试求职需注意5项原则323
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2014-11-26 | --
在录用标准上，“才能”是首要的、永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的，辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。2.你是公司未来的有利资产你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你...
- 观点面试中讨论薪资的技巧329
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2014-11-26 | --
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说...
- 观点面试官需问的问题313
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2014-11-26 | --
认为人是市场兴旺发达的根本，聚集人气也是各市场文化建设的核心。目前，各市场的竞争已十分激烈，一切竞争归根到底就是人才的竞争。所以，市场的用人机制也需要进一步优化，通过吐故纳新，来优化职员年龄和知识结构。优秀经理应该加强“以人为本”的企业文化建设，来凝聚人心，聚...
- 观点面试提问环节回答思路318
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2014-11-26 | --
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说...
- 观点面试中你该如何表现自己404
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2014-11-26 | --
因为之后回答的问题，应试者都必须做好充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。第一，充分准备。如果你坐到所应聘公司的hr面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的...
- 观点求职面试常见的12种错误337
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2014-11-26 | --
1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中...
- 观点面试不要太紧张383
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2014-11-25 | --
被面试过很多次，也面试过很多次，始终觉得，紧张是面试的大敌。因为紧张，说话就会缺乏逻辑性，就会变的没有条理。自己因此失去了一次很好的工作机会，虽然后来得到了更好的机会，但是之前也让我郁闷了很久。还记得有一家公司招聘一个财务经理，猎头公司推荐的人都很不错，而面试...
- 观点求职信应如何写360
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2014-11-25 | --
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。在此简要说明下：所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分...
- 观点面试的自我介绍438
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2014-11-25 | --
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩!”这时，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座...
- 观点不一样的求职方法292
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2014-11-25 | --
也许是因为求职越发困难，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方法，让不少HR哭笑不得。雷人的求职方法看似是捷径，其实很有可能是死胡同。吹牛简历很难蒙混过关不少应届毕业生夸大自己的实习经历，近年来跳槽者虚...
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