- 观点招聘要义：面试中的“三权分立”302
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2015-08-15 | --
所谓面试中的“三权分立”，实质是对不同部门主试人员在面试中各自职责的一种明确。不论是国内企业，还是国外企业，面试的主体不外乎来自三个部门：企业负责人或其授权的高级管理人员、人力资源部门、具体用人部门。对于不同的企业而言，人才的标准是不同的。即使是同一企业，在发...
- 观点面试中你是什么“帝”？259
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2015-08-15 | --
一般来说年底招聘比较困难，一般的良民都等年终奖呢，没年终奖也在等春暖花开的招聘旺季，但是总有冒死招聘和应聘的，半个月来遇见几个有特点的妖怪，我总结总结。总结一下年底过来面试的各路神仙和妖怪第一号，坦诚帝。首先学历和能力问题就不讨论了，我要求就一个，能干活就行了...
- 观点有些人开始是个笑话 后来却成了神话254
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2015-08-14 | --
他们都是万里挑一的人，你如果足够幸运，你会遇见他们。他们的特点就是一直在努力，梦想听起来不切实际，过得日子比你差，也没人知道他们这辈子能否成功。并且还有最关键的一条——他们受尽非议，却毫不动摇。有一天，朴树的妈妈非常为难地问他，你要不要去饭店端个盘子？朴树才忽...
- 观点2015年网络营销的七大趋势293
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2015-08-14 | --
2014年，网络营销领域的转变和进步正在加速，在临近年末之际，我们一起回顾今年出现的网络营销趋势，并且展望一下2015年的发展趋势。2015年网络营销的七大趋势1、面向移动终端的优化将会变得比以往任何时候都要重要面向移动终端应用进行优化，在2014年已经成了企...
- 观点做好薪酬诊断要注意的五个维度297
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2015-08-14 | --
如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。合适的薪酬诊断方法，能够帮助人力资源工作者甚至企业管理者，深度挖掘现有薪酬体系存在的问题和薄弱环节......薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在...
- 观点5大理由告诉你学点营销知识很有必要319
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2015-08-14 | --
世界越来越像一个巨大的市场，各式各样的品牌推广和营销活动充斥其中，这些信息影响着我们的想法、观点以及看待世界的方式。潜移默化地，我们也成为了“业余营销人”。实际上，无论你从事什么样的工作，学会营销人的思维和行事方式会有诸多益处！1.学会更好地聆听营销人往往都善...
- 观点什么？扔掉绩效考核？！435
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2015-08-14 | --
管理层则把绩效考核看做是一项强加的负担，让人感觉压力重重，毫无成就感可言。无论被考核的对象是谁，年度考核总是给人带来压力和紧张情绪，让人心生不满。越来越多的企业开始认识到，年度考核往往不能对员工的表现产生积极影响，所以正在尝试新的考核方法。如果取消一年一度的绩...
- 观点客户管理中的“20/80原则”合理吗？231
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2015-08-14 | --
众多企业中受到广泛的追捧，甚至被列为管理规范加以贯彻执行。但是实际上多数企业并不能始终如一的真正贯彻80/20原则，更多的是停留在理念层面，那些能够真正贯彻的企业，也多半以失败告终。这其中有众多“认识”值得置疑。“80％收入来源于20％的客户”。20/80原则...
- 观点这样的面试存在什么问题？491
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2015-08-13 | --
一般来说，非小组面试或集中笔试，通知面试时间应该根据个人面试时长确定开始时间，而不是通知时间段，否则会导致众多求职者集体等待面试的场景。出现多人等待一个面试官面试的现象，面试时间安排错误是根本原因位于CBD核心区的某公司招聘部门经理，A作为候选人之一被通知第二...
- 观点用不同的思维管理不同的员工214
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2015-08-11 | --
任志强曾在微博上回答过一些管理的问题，其中曾提到对基层的员工用法家的“人之初性本恶”；对中层的管理者用儒家的“人之初性本善”；对高层管理用道家的“无为而治”。用不同的思维管理不同的员工一个企业中人数最多的是下层的普通员工，对这些员工来说最重要的是他们要有较强的...
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