- 观点都市白领频繁跳槽大揭秘308
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2015-10-26 | --
如果你不去尝试新机会，如果你不曾让自己的身体受苦，如果你的环境从来没让你觉得有多拿文凭的必要——你当然永远都不会有好运气、好身体和让人羡慕的文凭。对跳槽有恐惧感，这不难理解，人们把一切关系的解散、跳槽、离婚、毁约，都当成要被劝上一句“节哀顺变”的事儿，却忽视了...
- 观点别把私感情带进办公室247
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2015-10-26 | --
现在上班族随时会遇到一些私人危机，如失恋、家人生病、夫妻关系不合睦等，这些都可能影响你的情绪，进而影响你工作的情绪。当我们遭遇到危机时，很难不把沮丧、烦躁、郁闷带到工作中。你很希望别人谅解你，同情你，甚至分担你的烦恼。但即使是朝夕相处的同事，也不会知道究竟怎样...
- 观点职场人际:办公室交往巧妙利用心理效应280
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2015-10-24 | --
首因效应首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、...
- 观点如何避免职场 “七年之痒”242
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2015-10-24 | --
宋微微在电视台已经做了七年小编辑了，七年中，眼看当初的同事跳槽的跳槽，出国的出国，变化都很大，只有自己，守着这块自留地一样的工作，今年已经是第七年了。社会地位好，收入也不错，这些都是她至今没变化的原因。但让她苦闷的是，总是这么编编发发的似乎不是个发展的路子。电...
- 观点工作经验：拒绝空想家255
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2015-10-24 | --
在众多的电子简历中，如何让自己脱颖而出，受到人事经理的青睐呢?为帮助大家解决这个问题，职业顾问就简历撰写中遇到的各类问题诊断点评。针对此份简历，职业顾问给出一些建议，希望能给大家一些启示：整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景。对于以前工作的岗位和教育背...
- 观点 哪些求职者最容易被HR快速否决？314
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2015-10-23 | --
1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时...
- 观点自我息怒214
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2015-10-23 | --
职场上，难免会遇到令人心情不那么愉快的事情，或是因为一个方案，争吵地面红耳赤;或是因为有人给“小鞋”你穿等等，在遭遇这些不平的时候，我们学会自我息怒，才不会影响工作，甚至同事之间的感情。在工作和生活中，难免有冲突，如不自控，冲突愈演愈烈会影响工作、伤害感情。因...
- 观点大学生职业准备八大指标255
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2015-10-23 | --
至少实习三次或者兼职三次：可以在暑期实习，也可以在平时就找到兼职或者非坐班实习机会——有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己专业对口的岗位。四年中至少认识150个可以联系的陌生人：建议大学生都印自己的名片。...
- 观点办公室争端引发不信任376
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2015-10-22 | --
一家跨国生产商的前财务部雇员回忆起他对自己的雇主的信任被粉碎的问题。当时，一次灾难性的地震使土耳其死伤了成千上万人。他和他的同事非常悲痛，因为他们无法慰问灾难中的同事。当时，他来公司3个月，偶然听到他的老板告诉财务部经理，将土耳其的销售计划下调，因为那儿的人们...
- 观点为什么人才后备计划常常叫得响，却做不好？405
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2015-10-22 | --
后备人才管理工作在落实中并不是一帆风顺的，面临着不少挑战。为什么人才后备计划常常叫得响，却做不好？很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你，中招了吗？越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目，纳入到了后备人才管理系统中来，以留住高潜力人才...
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