- 观点揭秘HR面试时会怎么考核你的简历359
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2015-12-17 | --
制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历程也要受到伤害。人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的...
- 观点大学生求职：注重发展前景 更加理性谨慎324
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2015-12-16 | --
新华网天津频道６月２７日电（翟永冠）徐毓是南开大学周恩来政府管理学院社会工作专业的毕业生。前不久，她拒绝了一家世界五百强企业的工作机会，选择到新疆支教一年。有调查表明，大学生在求职的过程中更加注重职业理想和发展，选择职业过程也更加谨慎理性。“到外企工作跟我的职...
- 观点面试时离职问题可以这样答256
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2015-12-16 | --
人岗吻合率较低。第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是...
- 观点女大学生职业规划的方法195
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2015-12-16 | --
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备...
- 观点怎么去描述个人综合能力_职言技巧367
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2015-12-16 | --
在求职的过程中，不管是简历制作也好，还是与考官的面试，其实都是企业招聘人员，对求职者能力做出的综合评价。因此，求职技巧中，就要懂得对个人综合能力描述。什么是个人综合能力，综合能力更能衡量一个人的价值，除了包括对重点的工作能力的描述，“语言文字表达能力、社会交往...
- 观点12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了485
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2015-12-15 | --
和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场专家及《驯服可怕的办公室暴君》（TameYourTerribleOfficeTyrant:How...
- 观点职场女性应怎样与男同事相处281
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2015-12-15 | --
在这世间男人强势、女人弱势，在职场女性要生存好就要加倍努力。而且还要和男同事打交道，那该如何与职场中的他们相处呢？这里为你介绍几种与男同事相处之道。对男下属不得优礼有加做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。据人力资源管理获悉，除了因为性别歧视，还面临着男性下...
- 观点移动互联时代 对人力资源管理的五大猜想433
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2015-12-14 | --
不管你是否做好准备，移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机合一时代，人机合一意味着三个方面的变化：一是人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑，降低了以往为保证即时性所需要承担的成本；二是人类的触觉得到更远的延伸，控制能力进一步增强，控制...
- 观点教你几招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人，向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样，招人的速度也赶不上用人的需求。后来，市场拓展负责人Taco想出了一招。他几乎踏破了北...
- 观点做好不同部门间的绩效考核也是关键504
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2015-12-14 | --
大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某一工作周期内的工作成果进行评估，并通过各种激励方法，促进部门和员工工作业绩的持续提升。大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某一工作周期内的工作成果进行评估，并通过各种激励方法，促进部门和员工工作业绩的持续提...
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