- 观点求和存异消除职场代沟364
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2012-02-23 | --
求和存异职场代沟消无形俗语讲“不是一家人，不进一家门”，但这话到了职场中就得另说了，职场这个“家”里偏偏是各种不同的人，他们处在不同的年龄段，拥有不同的文化背景和职业履历等，因此处事中的代沟就不可避免，不是谈话时的风马牛不相及，就是工作中的你冲我突，本期我们就...
- 观点受排挤的办公室女郎706
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2012-02-23 | --
办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃，当然也有一些不受欢迎的OFFICE小姐。她们不知道什么话该说，什么话不该说。总之是该说的说，不该说的也说，嘴上没个把门的，浅得就像一个盘子。第一种：该做的事不做，不该做的却瞎做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、...
- 观点你是职场万人迷吗？314
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2012-02-23 | --
交往技巧打造职场万人迷无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通，维持良好的同事关系呢?我们不妨从下面几个注重点入手，打造一位职场万人迷吧。职场中，沟通的重要性不言而喻的。职场专业人士认为，积极而有效地沟通能为职场人营...
- 观点未雨绸缪的危机培训307
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2012-02-23 | --
作为一个有远见的HR经理，你所属的企业也可能面临这样那样的风险，那么，你该在未雨绸缪的危机管理中做些什么呢？你需要关注的，首先是人。1972年，美国西弗吉尼亚州充满废物矿渣的野牛水坝破裂，125人死亡，野牛矿业公司因曾将矿渣倾倒至该水坝受到654名受害者的指控...
- 观点ERP选型人才论378
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2012-02-23 | --
许多企业在选型时考虑较多的是软件厂商的实力以及对软件产品技术先进性等的比较，却忽视了选型中最重要的资源——人。人的情绪、能力、需求和经验才是系统能否可靠运行的关键因素。如何选择合适的项目负责人项目负责人不仅负责整个项目需求的确定，更重要是在于协调各部门完成整个...
- 观点福利管理的创新315
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2012-02-23 | --
现代社会福利管理，已经转变了传统管理的旧模式，将福利管理纳入企业目标和企业人力资源的开发，并与雇员的薪酬管理组成一个有机的报酬管理体系。一、变化特征福利和服务在许多企业中统称为福利性工资，包括带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些...
- 观点哲理故事：河边的苹果335
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2012-02-23 | --
一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。有一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀...
- 观点管理故事：饿死的小驴395
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2012-02-23 | --
李娜在一家民营企业做文秘工作，该企业创业伊始，人力资源部特别强调增收节支，把节约纳入绩效考核的内容。对打印部提出的要求是：节约用纸，一张纸要正反两面用，非正式文件，一般不得用空白纸。打印部照章办事。有一次，废纸用完了，李娜只好用空白纸打印，人力资源部经理一看用...
- 观点女性就业尴尬多422
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2012-02-23 | --
摘要：我今年25岁，是位女性，很不巧的是，我还在找工作。从今年5月到现在，参加了大大小小十几家公司的面试，最终都没有什么结果。是经济形势严峻吗？是自身的问题吗？我反复问自己。我今年25岁，是位女性，很不巧的是，我还在找工作。从今年5月到现在，参加了大大小小十几...
- 观点职场故事：特殊福利328
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2012-02-23 | --
摘要：很多公司都有着明明白白的薪资标准，却有着“不说不知道，一说吓一跳”的特殊福利。比如，以前在电影公司做事的朋友，常常可以看各类新片，在这个看电影属于高消费的年代颇让各路朋友眼红；比如有个高端时尚很多公司都有着明明白白的薪资标准，却有着“不说不知道，一说吓一...
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