- 观点把梳子卖给和尚的管理哲学367
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2008-11-03 | --
把梳子卖给和尚，正如把冰卖给爱斯基摩人，把防毒面具卖给森林中的马鹿一样，推销的都是客户并不需要的产品，看上去都是一件不可能完成的任务，对大多数推销员而言，都会是一不可能有结果的结果。但是，对于推销高手与销售精英而言，更多接受的却正是类似不可能完成的任务和超越自...
- 观点2007年国家“人才测评师”职业资格认证 384
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2008-11-02 | --
人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位，有着非常好的就业前景和职业发展空间。《人...
- 观点网上创业的需具备四个条件376
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2008-11-02 | --
网上创业的四个条件从传统贸易到电子商务他们以往的交易手段主要是通过交易会，也跑一些外贸单位。几年前一次偶然的机会，在交易会上通过派送的杂志了解到网上贸易并开始尝试。潘先生拿起一把样式新奇的包线钳告诉我们，这就是几个月前，一家日本公司在中文站上看到了他们的样品图...
- 观点人才测评不是万能但可参考 299
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2008-11-01 | --
在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各行各业...
- 观点评鉴中心不是硬件、也不是软件369
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2008-11-01 | --
负责开发中国本土评鉴中心技术的上海人才有限公司测评事业部总经理李峰博士日前向记者解释：评鉴中心既不是硬件、也不是软件。李峰谈到，好多人力资源经理，包括人事测评专业的从业者不知道评鉴中心为何物，甚至把它看成是一个物质的中心：一座大楼，上面挂着一个评鉴中心的标志。...
- 观点阿尔波特人格论343
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2008-10-31 | --
阿尔波特（1897～1967年）是一位美国的心理学家。他有句名言："同样的火候，使黄油融化，使鸡蛋变硬。"他认为，"人格是个体内部那些决定个人对其环境独特顺应方式的身心系统的动力结构"，他强调了人格的个别特点，创立了人格特质论。这种人格特质理论认为，人格以特质...
- 观点表演型人格障碍案例 419
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2008-10-31 | --
李某，男，26岁，工人，汉族，已婚。因喜表现自己，感情用事，易激惹13年入院。病人于13年之前，不明原因逐渐表现爱模仿戏装演员的动作，身着戏装或其姐的红毛衣，头扎鲜花，抹口红，打扮自己，行为举止女性化。同时容易发脾气，自己的愿望如不能得到满足，就烦躁，甚至打人...
- 观点人格结构五因素模型 1178
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2008-10-31 | --
一、概述在人格科学研究领域，传统上有三种不周的研究取向；临床的、相关的和实验的。但无论研究者们采用什么研究取向，他们的一个共同目标-忒是构建―个可能描述、解释人格特点的人格模型，队弗洛伊德的本我―自我―超我的人格结构到卡特尔（R.B.Cattell）的十六种人...
- 观点健康人格的几种模式 413
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2008-10-31 | --
健康人格是指各种良好人格特征在个体身上的集中体现。一些心理学家根据他们的临床经验，提出许多健康人格模式以及相应的心理健康标准。成熟者”模式美国著名人格心理学家奥尔波特在哈佛大学长期研究高心理健康水平的人，并把他们称作“成熟者”。从他们身上归纳出7个特征：1.自...
- 观点成功者的感悟907
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2008-10-31 | --
这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战:失败一次，选择放弃，而不是坚持；太累的事，选择逃避，而不是承担；于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路。成功的正道就是坎途！真正有智慧的人士，会选择让自己一直处在艰难、危机的...
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