- 观点被一元筷子拌倒的百年老店399
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2008-11-18 | --
拥有上百年历史、在京城餐馆行业久负盛名、一向低调做事的东来顺近日却成为媒体追逐报道的焦点，谁知东来顺这次“得宠”竟然是因为一次性筷子！消费者臧云与两个朋友在东来顺广内餐饮公司用餐后，3双一次性筷子被收了3元钱。2007年10月18日臧云诉至法院，称东来顺未告知...
- 观点CIO眼中的80后，理解是成功领导80后的基础367
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2008-11-17 | --
一提到80后，人们往往会联想到年轻、创业神话、后生可畏等词汇。的确，与其他年代的人相比，当今的80后鲜明而张扬的个性给世人留下了深刻的印象，也引发了很多话题，或褒或贬，众说纷纭。由于工作特点的原因，信息部门里面的80后通常比较多。因此，cio的许多工作都要和这...
- 观点老板如何向核心员工许诺300
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2008-11-17 | --
员工流动是正常的，但流动也是有规律的。一般来说，年前离职的员工大多是企业想要辞掉的员工。而作为企业核心员工的离职，则大多是炒老板鱿鱼，离职高峰期大多在年后的3月—5月。但凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职...
- 观点不裁员盘活人力资源363
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2008-11-17 | --
为了改善企业的人力资源状况，让人力资源更加有利地服务于企业的发展，从总体上来讲有两种方法：一是“辞差引优”，辞退企业内部不符合企业发展需要的人员，引进符合企业需要的新人才。二是“开发盘活”，也就是对企业内部的人力资源进行充分开发、盘活，最大化的挖掘和利用现有人...
- 观点职场人勿乐极生悲276
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2008-11-16 | --
签订一笔大的订单，职务得到升迁，彩票中奖，这些欢喜的事件一方面慰藉了为之奋斗的疲惫的心灵，一方面也会使得当事人得意忘形，忘乎所以，给自己未来的工作、生活带来烦恼。可能因为大笔订单的签署，使得自己高看了自己的能力，将自信变为了自负；职务的升迁，使得自我膨胀，难以...
- 观点广告金箴366
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2008-11-15 | --
杨•鲁比堪文案主管罗•怀特尔说：“广告之伟大在于其不平凡，失败则始于平凡。”李奥•贝纳对创作过程的看法可由他讲过的话总结为下面三条：1、“每一样产品本身都具有它与生俱来带有戏剧性意味的故事，我们的第一件工作是去发掘它，并用它...
- 观点企业如何用相应人才301
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2008-11-14 | --
每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业管理者都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都有些焦虑的，焦虑的人也喜欢进取的人——至少是闲不住的人。正所谓惺惺相惜。而在正常人的都认为学会给自己找事情做的人，肯定比那些没有事的时候“游手好闲”，也不找事做...
- 观点平衡工作与生活的四大举措340
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2008-11-14 | --
在企业愈发追求和讲求“企业社会责任”的今天，“平衡工作和生活”可谓是目前国内企业面临的共同课题，带有相当的重要性和紧迫性。因为要想真正实现企业的“外部客户满意”，唯有首先满意企业的“内部客户”——员工；而要想巩固和提升员工的满意度，“员工工作与生活的平衡计划”...
- 观点武汉大学生遇就业寒冬 研究生抢本科生饭碗389
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2008-11-13 | --
武汉大学生遇就业寒冬研究生抢本科生饭碗...
- 观点怎样管理好你的公司氛围333
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2008-11-12 | --
曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的猴子都要遭受被淋湿的痛苦。后来，一旦有猴子蠢蠢欲动想够香蕉，其他猴子便暴打它一...
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