- 观点盛大只需要三种人：好人、明白人和能人366
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2008-10-06 | --
盛大只需要三种人，分别是好人、明白人和能人。“人才”这一说法，有时单用一个框架来定义，会带来很多限制。10多年前，我去“亚运村”，那时才只有一个红绿灯，今天去，已经车水马龙，一片繁华，准备好迎接“奥运会”了。其实对人才的定义和这些场所一样，都是在不断地发生变化...
- 观点潮宏基的人性法则461
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2008-10-06 | --
把制度设计与员工的内在需求结合起来，潮宏基不断打破行业“陋规”。“走向国际”的含义，远非只是产品在海外畅销这么简单。在很多企业的产品走向国际时，管理却远远还未能走向国际。不少劳动密集型的制造企业往往因为一些不恰当的管理方式而受到诟病和批评，比如对员工用探测器进...
- 观点公司“炒鱿鱼”的经典技巧415
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2008-10-06 | --
职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职场漂，哪有不被炒的，除非你是拿铁饭碗的公务员。别以为努力工作就是保住工作的不二法门，...
- 观点奖励与惩罚的玄机402
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2008-10-06 | --
08奥运年已经过去了一半，各企业在盘点上半年收获的同时也不免要根据绩效对员工兑现激励，或发奖金，或晋升提拔，或奖励培训、旅游，形式不一而足。但激励是一把双刃剑，如果不能制订合理的激励规则，不能采取有效的激励措施，激励带来的负面效果与其正面效果几乎是一样巨大。那...
- 观点女性创业存在三大误区379
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2008-10-05 | --
缺乏理性思考创意过度超前谋求一时小利近日，一项女性创业调查发现，约有超过30%的女性在创业中存在缺乏理性思考、创意过度超前、谋求一时小利等三大误区，这也是女性创业难以做大做强的瓶颈。创业成功者认为：勇气不足是大学生创业最大软肋女性自主创业的领域涉及服装、玩具、...
- 观点职场女人拒绝“陪酒”十大绝招 392
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2008-10-05 | --
单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为...
- 观点联合利华：国际化人才培养方式425
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2008-10-04 | --
“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统，让高管们此时泰...
- 观点家得宝：“颠了个个儿”的变革后431
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2008-10-04 | --
很少有人能够否认家得宝公司（HomeDepotInc.）的首席执行官罗伯特。纳尔代利（RobertNardelli）对于家得宝的改造是十分成功的，其几乎把这个美国最大房屋装饰用品零售商的企业文化"颠烁龈龆?，管理学家拉姆。查兰为此专门撰写了《家得宝的企业文化变...
- 观点白领丽人拒绝过劳早衰441
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2008-10-03 | --
你永远不能休息，否则你就永远休息。在普通人眼里，进入市中心上班，就意味着拥有令人艳慕的体面工作、不菲薪水。董婉婷作为曾经的白领，衣着光鲜地出入于各种写字楼或宾馆。她的口头禅是“忙”。“每天忙得像陀螺一样，加班是家常便饭，连节假日都要搭进去。”董婉婷说，“我很忙...
- 观点白领的困惑加薪不成怎么办是隐忍还是跳槽368
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2008-10-03 | --
案例：咨询者苏小姐口述我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少...
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