针对性选择实习岗位复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示，学生在选择岗位时，应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识，为自己的转正增加砝码。以一名正式员工来要求自己同济大学毕业生就业指导 [阅读全文]

进入市场前古语说，凡事预则立，不预则废，求职也是一样，不能见招聘会就上，冒冒失失“赶”会。●选定路线事先从相关媒体获得招聘会信息。每个周末上海有多场招聘会同时举行，提前设计好路线，确定跑哪些招聘会、怎么跑，是提高命中率的关键。不要以为招聘会 [阅读全文]

这种误区认识，使得企业在绩效管理上停滞不前，一直不能把绩效考核提升到绩效管理的高度，使得企业的管理水平在低层次徘徊。所以，笔者认为，绩效考核绊住了绩效管理的脚！综观绩效管理的理论与实践，可以看出，谈论考核的多于谈论管理的，谈论结果的多于谈论 [阅读全文]

不相信自己是优秀的女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女 [阅读全文]

面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。笔者就向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解面试成功的十大技巧。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上 [阅读全文]

你今年想找工作？想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。经验一：找工作时光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月 [阅读全文]

排序法排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处是操作简单，容易实行，耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的“总体情况”而 [阅读全文]

大学生就业很难，但很多单位更是趁火打劫，屡伸黑手。由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象。作为大学毕业生来说就必须清楚了解法规、法令，学会用法律来保护自己，取得合法权益，捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。毕业生参加企业 [阅读全文]

尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信，当一名军人是我从小的志向，并且一直持续到今天，热情有增无减。为了能够实现这一志向，我从小就积极争取在同学中当一名标兵，小学时候曾担任过少先队升旗手，中学一直是班级体操指挥，大学军训中凭借自己 [阅读全文]

对面试团，你只需做更多准备有人说，小组面试团的出现再次凸显了独享尊荣的雇主大人可以任意对应聘者们挑挑拣拣。其实不然，面试团根本不是什么新鲜的事，随着各层次人才的求职竞争越来越激烈，这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。上世纪的高盛总裁在招聘 [阅读全文]