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热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
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观点绩效考核结果运用的五种方式742
2013-08-26 | --
绩效考核能否成功,很大程度上在于结果运用。因此,对考核结果进行合理运用是非常有必要的。绩效结果运用一般有以下五种方式:一、薪资调整对于绩效不良的员工,要降低绩效工资,促进尽快改善。绩效优秀的员工根据标准进行合理的调整。绩效结果运用于薪资调整能起到提高内部公平感...
观点高绩效团队的组建有方735
2012-10-04 | --
对大多数公司领导来说,“团队”这一概念并不陌生。团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用,也为业界人士有目共睹。作为一名经理人,决定其成败的绝不仅仅是个人的业绩表现,还括他领导的团队的绩效;团队的绩效决定着企业的成败。但并不是所有组织都能天然地成为团队,如何去打...
观点如何进行有效的绩效管理?637
2012-09-20 | --
绩效管理包含了评估与指导两个不同的阶段。首先应从评估开始,也就是针对过去这段期间员工的整体表现成果,给予具体的评价。这当中包括了员工自我评估与主管评估两个部分。尽管你们两人对某些项目的表现有不一样的认知,也可以相互沟通与讨论。但是,主管仍然必须做出最终的决定。...
观点高绩效怎么做才有效618
2012-09-20 | --
卓越的企业更多地将高绩效定位于业务绩效的改进和能力的提升,而非仅仅用来考评和发奖金。不同组织对高绩效的理解和做法都不一样,跨国公司因其在全球有一套成熟的体系,对不同地区的分支机构实行高绩效管理相对而言比较系统、完善──在总部人力资源的支持下,只需根据本土的实际...
观点绩效管理九个困境和解决方法643
2012-09-20 | --
根据分析绩效管理,面对的几个困境如下:1、概念不清晰听到绩效两个词,很多人首先想到的是绩效考核。很少有人知道什么是绩效管理,以及绩效管理和绩效考核究竟有什么不一样。人们往往忽视绩效管理的大系统,将绩效考核单独地分裂出来进行。没有绩效计划,也没有进行沟通,考核完...
观点应用宽带薪酬提高员工绩效636
2012-09-18 | --
宽带薪酬的基本含义和实质。宽带薪酬(Broadbanding),实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,就是将企业原来十几甚至二十几,三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说,每一...
观点浅谈组织绩效与个人绩效的关系718
2012-09-11 | --
为了使企业保持持续的竞争力以适应市场的需求,企业需要进行绩效管理。笔者认为,绩效管理的主要目的是:协调企业内部运作,使企业发挥最大能力;激发员工的使命感;识别人才并确定培训方向;奖优罚劣,使员工感到自身价值得到企业认可。如果我们把整个企业看作一部汽车,那么各个...
观点招聘面试与绩效访谈中的第一眼印象697
2012-09-11 | --
一个人要向外界传达完整的信息,他的语言成分只占7%,声调占38%,而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性,所表达的影响力要比语言性表达强大到5倍左右。而非语言性的肢体语言所反映出来的就是:“品味”。比如,当人们高兴时,他们会微笑;当他们感到...
观点关心人才是影响绩效的关键因素 644
2012-09-08 | --
起初,管理者认为是工厂的灯光太暗,导致了员工生产效率不高,于是调亮灯光,生产率随之上升,后来,管理者再次调暗灯光,生产率再次上升,而不是下降。这就是著名的霍桑试验。试验表明,关心人才是影响员工绩效的关键因素。这个试验给管理者的启示是,关心员工的表现,才是管理者...
观点绩效考核四大疑难杂症612
2012-09-05 | --
病症一:绩效考核跟我没关系“因本公司发展迅猛,现招聘以下人员:总经理一名、行政助理两名……清洁工若干……本公司福利待遇优厚,晋升阶梯明朗,欢迎有志人士加入。”这是最常见的一则企业招聘广告。但对于员工来讲,什么叫做“晋升阶梯明朗”?员工知道自己这个月的工资收入,...
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