- 观点不做职场的应声虫352
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2014-08-25 | --
我们每天做的最多的事，就是选择。行不行、好不好、哪个好、你支持谁……在二选一时心理表个态，或者在几个封闭选项中选出最佳，这样的问题，我们大家每时每刻都能遇到吧?可很多时候，那些看似简单的决定，其实并不容易。同福客栈里，时时上演着类似的戏码：女老板佟湘玉遇事总喜...
- 观点30岁前成功的12条黄金法则319
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2014-08-25 | --
为何20-30岁才跳两级，但很多人30-40岁身家暴涨，因为30岁很重要!李嘉诚、盖茨、杨元庆在30岁时都抓住了人生的转折，你的30岁又做了什么人生计划?这是个很值得思考的问题。一：定下人生目标一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。1、你为什么是穷人，第...
- 观点办公室里谁才是老大？447
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2014-08-25 | --
办公室里来了新上司，与其平级的老上司是个什么态度?同一个经理职位有两个副职竞争上岗，他们之间是明争还是暗斗?职务的Title不同，说话的分量在公司里却轻重相当，两人共处信奉的是什么原则?……办公室中到底谁是真正的“老大”?合作还是斗争，这是一个重要的问题。斗争...
- 观点要以优雅的姿态离职324
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2014-08-25 | --
第一步：告知上司离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。离职前一定要提前找上司或老板谈...
- 观点识破职场心理阴暗的人358
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2014-08-25 | --
导语：客观地说，人性都是有缺陷的，真正一丝半点阴暗心理都没有的人根本不存在。例如，妒忌心理、复仇心理，都是人类情感的阴暗面。当别人成绩或业绩比我们好，当别人更喜欢别人而不是我的时候，谁不曾偶尔有过妒忌?谁在受过嘲弄、欺骗、羞辱、漠视后，不曾偶尔动过报复心呢?一...
- 观点双赢的人际关系如何建立？273
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2014-08-25 | --
前言：你想让难以说服的上司，点头接受你的提案吗?你想赢得团队的信任推崇，做个有魄力的领导者吗?你想扑灭无聊的闲言碎语，让造谣生事者闭上嘴巴吗?你想让心仪的对象，发现你的魅力实在无法抵挡吗?……看穿人心是不够的!你还要懂得借力使力、见招拆招，才能建立双赢的人际关...
- 观点与固执者共事的秘诀297
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2014-08-25 | --
面对固执己见的同事，你需要清除一些心理障碍。但是，你不能指望别人来替你解决。如果你发现自己正面临此种处境，就需要通过相互协商来实现“软着陆”。以下一些技巧将能帮助你达到这个目的。你可以在利?斯坦博格(LeighSteinberg)的《诚实致胜》(Winning...
- 观点和老板谈条件的艺术331
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2014-08-25 | --
「核心提示」：对我们这代人来说，谈条件，最主要的是要打破思想顾虑，不要怕没面子，不要怕别人是否会谈论我们;对没有这种束缚的人来说，则要在眼前利益和长远利益之间平衡。把握好供需关系也很重要。只有当对方需要你多过你需要对方的时候，你的条件才会被满足。不过这个很难。...
- 观点职场竞争应压力积极化解446
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2014-08-25 | --
单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。专家认为，以踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列竞争力：学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班...
- 观点不要与员工隔墙对话400
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2014-08-25 | --
20世纪70年代，日本伊藤洋货行的董事长伊藤雅俊突然解雇了战功赫赫的岸信一雄，在日本商界引起了一次震动，就连舆论都用轻蔑尖刻的口吻批评伊藤。人们都为岸信一雄打抱不平，指责伊藤过河拆桥，将三顾茅庐请来的一雄解雇，是因为他的东西全部榨光了，已没有利用价值。在舆论的...
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