- 观点外贸跟单个人简历模板258
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2014-08-12 | --
刘小姐目前所在：广州年龄：28户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：156cm人才测评：未测评体重：47kg我的特长：◆求职意向人才类型：普通求职应聘职位：采购，外贸/进出口专员/助理，销售助理工作年限：6职称：中级求职类型：全...
- 观点应付会计个人简历模板296
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2014-08-12 | --
陈小姐目前所在：深圳年龄：24户口所在：佛山国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：158cm人才测评：未测评体重：我的特长：◆求职意向人才类型：普通求职应聘职位：财务/会计助理/会计文员，会计工作年限：4职称：求职类型：全职可到职日期：随时月...
- 观点区域主管个人简历模板281
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2014-08-12 | --
朱先生目前所在：东莞年龄：28户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高：173cm人才测评：未测评体重：55kg我的特长：◆求职意向人才类型：普通求职应聘职位：酒店/宾馆经理，市场营销总监/经理/主管，业务拓展经理/主管工作年限：4...
- 观点用好人，降低企业成本有捷径318
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2014-08-11 | --
信任是降低成本的最直接办法。彼此间的信任关系对企业的良性发展而言，尤为重要。所以说企业主如何学会抓大放小，掌握好信任的一个度的问题，才便于节约你的用人成本。用“好人”与“用好”人。那什么是用“好人”呢?对于一个企业的一些关键部门，如财务、研发、销售等，因牵扯着...
- 观点人力资源成本管理：定岗定编393
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2014-08-11 | --
显然，它是一种比较理想的岗位设置形式。但是，这种形式对企业内部的管理、协调能力要求很高，否则容易出现打乱仗。目前它的应用还不够普及，更多的是在那些“项目型”的公司中应用，如软件设计、系统集成、咨询服务、中介服务、项目设计、工程施工等等。这种岗位设置形式的人员确...
- 观点HR需牢记的十四个经济补偿金问题 437
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2014-08-11 | --
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答：按照现行规...
- 观点中小企业砍掉人力成本三板斧357
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2014-08-11 | --
对于国内很多中小型民企来说或多或少都有着特殊的"意味".坦率地讲，《劳动合同法》的颁布与实施，在有效保护了劳动者的合法权益、大力规范了企业的用工行为的同时，也对企业的管理提出了更高的要求。可以说企业的低用工成本时代已经宣告结束!企业喜的是，...
- 观点人才争夺战：珍惜人才 留住人才 521
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2014-08-11 | --
知识经济就是人才经济。在知识经济时代，全球性人才争夺战是一场回避不了的残酷竞争。本文讨论了全球性的人才短缺危机和西方国家的人才掠夺政策，提出了我国应采取的对策措施。1引言经济繁荣靠科技，科技发展靠人才。人才是经济发展和社会进步的根本。一个国家，一个地区，一个部...
- 观点人力成本的固定成本299
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2014-08-11 | --
在整个人力成本当中，有一个概念很重要，那就是固定的人力成本。固定人力成本：不因增加产品或服务而直接增加，亦称“固定人力成本”。如：该公司有1000人，总经理的年薪是50万，不会因为员工增加到了1500人，总经理的工资就一定乘以1.5或者乘以1.2系数，总经理的...
- 观点全球化人才解决方案347
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2014-08-11 | --
中国企业正面临着双重挑战：一方面是雄心勃勃的业务发展目标，另一方面是实现这些目标所需的人才严重匮乏。缺乏管理人才是开展海外业务的一大障碍。缺乏人才正在拉中国企业全球化的后腿，由于缺乏管理人才，企业难以施展其全球化抱负。企业因此而寻求全球人才。虽然这一事实并不令...
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