- 观点你在职场上是压迫者、拯救者还是受害者404
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2012-06-07 | --
工作中，我们往往身不由己地扮演着某个角色：要求苛刻、鞭策他人的狼（压迫者），热情细心、随时伸出援手的狗（拯救者），或是柔弱自卑、逆来顺受的羊（受害者）。职场上，没有人能避开“戏剧三角形”的心理游戏。来看看你自己是哪种角色占主导地位。战胜3000名竞争对手，维维...
- 观点义乌教你如何节省职场办公时间361
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2012-06-07 | --
浪费时间的情况可包括以下例子：对手上的工作拖延耽搁;不断的来电，不懂得先筛选一下，然后又疲于奔命地回电，还有那些不必要的电邮;文件摆放位置不清楚，结果花许多时间在找文件，找东西;没有把工作分配给别人，结果自己在做下层的工作;还有应付不速之客、发白日梦、等候来访...
- 观点职场成功心得338
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2012-06-07 | --
1.不能说吃到烂橘子就说整框的橘子都是烂的2.差距不是他的错，但明知道差距在那里却不去弥补就是他的错3.每个人都是在做一件事情：销售4.有梦想没有错误，梦想无所谓对错，任何事物都能梦想5.首先最重要的事情并不是你如何改变环境，而是在现有的环境中生存下去，其次才...
- 观点离职时千万不要做这4件事情377
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2012-06-07 | --
如果时间久了，想离职了，不管什么原因，不要把自己在这个公司的不满的想法，抱怨的情绪当面表现出来。因为你永远不知道你的下一站会是什么职业，会遇到谁。1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲...
- 观点不做办公室的“配角”316
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2012-06-07 | --
有些人新进职场1年就荣升主管，月薪过万，有些人混迹职场5、6年依然是小兵小虾，月薪两三千，为何?下面为你解开谜语。不做办公室的“配角”现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家...
- 观点好员工应遵守哪些行业规则529
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2012-06-07 | --
前几天下午，在与一位做企业的朋友一块喝茶时，他向我述说了公司最近发生的一件事，由于一位业务经理在与客户应酬中喝多了酒不小心把公司的生产成本透露给客户，最终导致一个90多万的大单给丢了，最后，他把这位员工给开除了，这位员工走的时候哭着求他希望留下来，但他还是拒绝...
- 观点如何做出真正明智的职业选择350
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2012-06-07 | --
确实就业市场形势很严峻，要饭不能嫌馊。我知道这一点。但是你知道吗?总有一天这样的形势会改变的。相信我。如果你擅长你所做的事情，如果你有天赋或者至少是有潜力，那么总有一天你会有选择的机会的，会有很多很多的选择机会。而当你有很多选择的时候，你需要知道如何确保你的职...
- 观点冷门专业毕业生投简历的技巧366
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2012-06-07 | --
毕业在即，忙着为自己找个出路了。因为专业比较冷，求职的过程也更用心。现在求职已有几个月了，其中的体会只有自己知道。小编认为精美的简历是迈向成功的第一步。先说说简历。在准备师大第一场招聘会前，看到舍友的简历很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三张，心里很不踏实，于...
- 观点怎样写一封成功的求职信355
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2012-06-07 | --
在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的求职信，以此为借鉴，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。求职信范例XX经理：您好!我写此信应聘贵公司招聘...
- 观点怎样设定薪酬结构335
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2012-06-07 | --
从“底薪”到“基本工资”：名称改变，意义不同一般代理商公司的薪酬结构很简单，大多是“底薪＋提成”，而河南田经理采用的薪酬模式是：“基本工资＋考核工资＋奖金”。这两种薪酬模式，从本质上来说没有什么区别，只是名称发生了变化。田经理认为，用“基本工资”代替“底薪”，...
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