- 观点HR的十种痛啊，你体会到过吗？1696
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2017-08-11 | --
第一层痛苦：简历很多，找不到人。堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。第二层痛苦：简历少，找不到人。招聘信息发...
- 观点HR如何应对？求职者诚信缺失问题1554
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2017-08-11 | --
招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。就工作中遇到的情况谈谈我个人的做法。1、针对伪造工作经历、夸大工作能...
- 观点五种营销工具招聘官须掌握1535
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2017-08-11 | --
没有一个人指望你一夜之间就变成市场专家，这也根本不可能。但是当你建设人才品牌战略时，结合这些市场准则，会让你成为一个更好的人才采购专家。候选人选择跳槽，和做出购买决策没什么两样，他需要知道机会在哪里，并且研究它，最后才会考虑是否接受Offer——产品品牌和雇主...
- 观点奇象，企业总找不到人才1535
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2017-08-11 | --
现在在企业用工和人才求职的时候出现了一个奇怪的现象，就是企业招不到人，求职者找不到工作。企业与企业的竞争就是人才的竞争，谁家工作的人才多，人才强，那么这家企业就是最后的赢家。但是，企业招不到人才，这种情形就相对而言就有点严重了，这直接会影响到企业的造血功能。那...
- 观点除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工1601
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2017-08-11 | --
对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？”考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的优秀业绩。大家都喜欢钱，但事...
- 观点思考，如何精准招聘人才？1658
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2017-08-11 | --
拥有一流的人才，才有一流的产品，终成一流的企业，就能在竞争激励的市场中立于不败之地。对企业来说引进人才是项很重要的工作，因此，企业要实现精准招聘，所谓精准，是指采取科学的人才测评方法选择适合企业使用的人才。笔者认为，招聘与面试为企业人力资源竞争的第一步，对企业...
- 观点公司发了offer又反悔，需要承担什么责任？1793
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2017-08-11 | --
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录...
- 观点HR需面对的内、外招问题。1142
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2017-08-11 | --
HR经理小J最近正在左右为难：一名产品经理跳槽离开了公司，是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢，还是通过公司内部选拔来填补这个空白？如果采用外部招聘的方法，公司很难保证在短时间内找到熟悉这个产品的合适人选；但如果选择内部提升的方法，这个部门里其他主...
- 观点真不想公开的面试经历和技巧！不看后悔~2333
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2017-08-10 | --
我的一个学生写了一个自己求职经历的总结和体会，其实是我让她写的，她在百忙之中写出来的，的确不容易，因为那段时间她的确很忙很忙，除了工作，还要兼顾家庭的事情！其实每个企业和单位的面试不同，所以他们的偏好和招人标准也应有所不同，其实我不太喜欢讲技巧，但需求的人多了...
- 观点职场新人要学会喜欢自己的工作2412
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2017-08-10 | --
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目...
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