- 观点企业管理与“80后”碰撞 323
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2008-10-09 | --
某企业对新员工进行入司教育时，由于组织不当致数百人在会场等待，一位“80后”新员工动起怒来，当众将一把椅子摔个粉碎，拂袖而去……悟空在他的职业生涯中曾遭受佛祖和玉帝的联合封杀，身困五指山，在得到观世音菩萨点拨之后，加入了一个优秀的团队―――保护唐三藏西天取经，...
- 观点从简历判断应聘者的12个方法 349
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2008-10-09 | --
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，...
- 观点领导者常见的心理障碍 471
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2008-10-08 | --
领导者的心理障碍指的是在领导活动中，领导者所表现出来的不良心理状态，对其身心健康以及领导工作有许多消极影响。因此，分析领导者的心理障碍，加强心理素质锻炼，使其心理状态与客观环境达到平衡，具有十分重要的意义。在实际工作中，常见的领导心理障碍有以下六种：一、权力欲...
- 观点2008年上半年北京招聘会汇总522
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2008-10-08 | --
3月至6月下旬，北京高校毕业生就业指导中心联合北京科技大学、北京林业大学、中国矿业大学(北京)、华北电力大学、北京工商大学、首都师范大学、北京信息科技大学等7所高校举办“2008届高校毕业生校园联合双选会”。北京高校毕业生就业指导中心也将举办“北京大学生就业之...
- 观点老板何时应该亲自出马招聘? 436
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2008-10-08 | --
人才是从哪里来的呢？就大多数企业而言，主要依靠外部招聘。而且，一个企业在刚刚起步时，都是创始人（老板）亲自出马，到处游说，精挑细选，物色跟自己志同道合的人，然后极力进行鼓动，描绘出美好的远景和蓝图，来吸引他加入自己的企业。那时侯老板们很明白――没有合适的人才是...
- 观点用“心理管理”来管理员工387
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2008-10-08 | --
实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。笔者认为，实施心理管理的组织措施应该包括以下方面：一、强化或规范传统的人力资源管理方法，使其成为心理管理的重要内容...
- 观点心理健康测量的分类 401
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2008-10-08 | --
（1）智力因素评定：智力是个体心理基本因素之一，也是个体能力的决定因素之一。智力测验作为对心理能力进行测量与诊断的技术之一，主要测量个体的能力、学绩等先天遗传潜能和知识性经验。是教师了解学生智力发展水平及时调整教学和管理的最好依据。目前也是在心理研究和学校测量...
- 观点公务员考试笔试应答技巧417
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2008-10-08 | --
笔试是我国公务员考试的一项重要内容。我国公务员制度规定，任何人想要进入国家公务员队伍，必须首先顺利地通过笔试这一关口。为了能够在这场激烈的竞争中取胜，踏踏实实地进行备考固然重要，除此之外，还应该掌握一些必要的应试技巧，它将给你提供巨大的帮助。在考试过程中，辅助...
- 观点公务员考试报名须知 404
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2008-10-08 | --
报名指南一报考条件有哪些？1、基本条件：具有中华人民共和国国籍；18周岁以上、35周岁以下(1970年10月14日至1988年10月14日期间出生)；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能...
- 观点白领371
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2008-10-08 | --
在过街天桥上买15块钱一件的T恤，顿顿盒饭解决，一根烟不抽到最后一口坚决不扔掉――孤身在广州打拼了好几年，月收入过8000的小陆，怎么也想不明白，已经而立之年的自己还在“月光族”的大军中无法突围，最近，更被评选为单位的年度穷忙新星。“毕业的时候只有两千不到的月...
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