- 观点20年后你是人物？人才？or人手？324
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2008-08-01 | --
在许多大学毕业生看来，外企依然是他们眼中的香饽饽，相比而言，国企和民企的形象似乎还停留在十年前的水平。近日，在21世纪教育发展研究院举办的企业人力资源战略与精英人才培养论坛上，一位上海交通大学大四女生披露了她整理高校BBS就业论坛上的帖子后的发现：不少身处“四...
- 观点会控制情绪的人才能成功357
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2008-08-01 | --
由华南师范大学人才测评研究所等部门共同发布的《中国IT从业人员心理特征研究报告》显示：业绩优秀的员工和业绩一般的员工，在“情绪控制能力”方面有明显差异，心理特征甚至对能否胜任某一岗位起到了决定性作用。近两年，美国心理学界也在进行相关的“情绪管理”研究。研究表明...
- 观点小事知人品 大事知能力348
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2008-08-01 | --
偶尔听到朋友说起一句话，“要么不做，要做就要做好”，工作六年有余，问自己也经历过很多很多的事，也做了许多浪费时间，又无效率的事情，一直以来，许只拿解决问题做挡箭牌，以做大事为动力，口号喊的声声响，做事不细，处理问题不严谨，对待自己以结果扫瑕疵。安知“小事知人品...
- 观点你拿什么成功292
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2008-08-01 | --
今天去部队了，很有感触，同样是人，生活的方式却大不一样，他们每天都训练，做好自己的内务，怀揣着保家为国的使命，在部队锻炼自己坚强的毅志，我们却还像温室里的花朵一样，在大学这座象牙塔里高枕无忧的背着四级单词，谈论着古今中外，每个月拿着父母准时寄来的血汗钱在甜品店...
- 观点如何一步一步,从普通员工成长为高层!338
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2008-08-01 | --
这个话题其实真的不好写，也比较难做到，只希望我的观念可以带给你一些冲击使你可以更加清醒认识。（如果你有一个非常良好、富有的家庭，你不需要读此文章）首先，我们要知道你的“价值”在老板（或上级）心中的观念是什么？这只能是让他的“价值”完成或落实。为了他的这个观念，...
- 观点精选27个励志故事一403
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2008-08-01 | --
1.自我奖赏在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与第弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟第说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块...
- 观点给自己当“第三者”327
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2008-08-01 | --
一个人在工作中，有时会跟自己的同事、下属、上司产生严重的分歧；有时会觉得下属言听事从，工作非常顺利，很有成就感；有时候决策的时候没有不同意见，倒觉得心中不安。没有人商量怎么办？没有不同意见怎么办？这时候，应给自己找个“第三者”了。------分歧的时候，会当旁...
- 观点中国企业家眼中的企业家548
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2008-08-01 | --
30年来，中国社会已形成了庞大的颇具有创富精神与理想的企业家阶层，他们推动了中国经济向市场化转型并融入全球化大潮中。和君创业执行董事长李肃认为，中国的商业进程以10年为一个周期。虽然中国企业家眼中的企业家更替现象很难简单地用10年一个轮回去定论，但30年来在中...
- 观点聪明工作;“用你的脑子”431
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2008-08-01 | --
一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。随后，他碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显，特德正无事可做，被问及发生了什么事时，这个员工解释说正在等一个技术员来校准设备，并不失时机地抱怨已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，还不...
- 观点什么使企业家命运迥异？344
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2008-08-01 | --
没有蓝图的、试错式的改革进程中，多少人惨淡离场，多少人常青不败，这个充满激情、喜悦、呐喊、苦恼和悲愤的过程，是企业家创造自身命运和当代企业史的过程。30年来，前仆后继的几代企业家命运之旅，因为宏观调控、体制改革、资本运营、个性态度的影响而形成变奏，驶往迥然不同...
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