- 观点如何管理“公司神牛”274
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2007-06-26 | --
核心员工对公司的发展具有极大的影响，并且在某些方面是不可替代的，一旦离职，将对公司造成重大影响。常常，他们又被称为“公司神牛”。在印度，人们常常把公司里难以轻易替代、不能轻易放弃，甚至千方百计要激发、调动他们积极性的员工，称为“公司神牛”——即核心员工。核心员...
- 观点人才切忌备而不用 人才非钱财不可以随意存取285
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2007-06-26 | --
毫不隐讳地说，每当我听到或看到一些单位、一些领导大讲所谓的人才储备、建立人才库时，总有一种莫名的感慨。谁都知道，人是动态的，人是要变化的，如果一个企业或一个单位，仅仅把人作为一个静态不变的“物品”而放入“仓库”“储备”起来，那结果将会怎样，很让人不可思议。人才...
- 观点做人重于做事是企业发展的毒瘤301
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2007-06-26 | --
简言之，做人学流行的地方，一定是一个封闭的，存在各种暗箱操作的地方，是一个非正常组织。在很多企业组织中，都流行着"做人第一，做事第二"，"做事先做人"的现象，为什么会出现这种现象？那些"做事"的实干家的出路在哪里？其实，人都是寻求利益最大化的动物。有个玩笑说，...
- 观点企业家的“山水”296
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2007-06-26 | --
企业管理属于“形而上”的范畴，研究其理论和从事其实践的企业家，也经历着肯定、否定和再肯定，两元、一元和融合的认知历程。形象和富有美学色彩的历程表述当首推唐朝青原惟信的参禅公案：“老僧三十年前未参禅时，见山是山，见水是水。及至后来，亲见知识，有个入处，见山不是山...
- 观点拿破仑的士兵495
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2007-06-26 | --
在横扫欧洲的辉煌时代里，拿破仑的士兵给全世界出了一道谜题：同样是普普通通的士兵，他们为什么比其他欧洲国家的士兵更优秀？在一个等级森严、高低贵贱、不是军官，仅仅是一些地位低微的士兵，他们在战场上表现出来的积极态度与无畏的精神都令对手瞪目结舌。一位将军这样得意洋洋...
- 观点问时间258
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2007-06-26 | --
西格尔坐在去耶路撒冷的火车班车上。他在办公室干了一天活，已经很累了，此刻正在回家的路上。坐在他旁边的一个英俊小伙子向他问时间，但他置之不理。小伙子压低声音又问了一遍，他仍然没有告诉小伙子几点钟了。第三次，小伙上前拍着他的肩膀问的。这一次，西格尔告诉了他。“我第...
- 观点画什么最易456
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2007-06-26 | --
古代有一位画家，有一天被请去为齐王画像。画像过程中，齐王问画家：“你认为什么东西最难画呢？”画家回答说：“活动的狗和马，是最难画的，我画不好。”齐王又问道：“那你认为什么东西最容易画呢？”画家说：“画鬼最容易。”“为什么呢？”“因为狗和马这些东西人们都熟悉，经...
- 观点撒豆成兵228
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2007-06-26 | --
.TCL渠道为王上个世纪90年代中期，当长虹与康佳争雄时，却是韬光养晦的老三TCL真正抓住了夹缝中的机会。是时，以长虹为代表的彩电企业，大多采用大户代理制，逐渐导致终端失控，在此情况下，TCL提倡速度制胜，TCL运用的战术并不复杂。就是广泛建立销售网点，先铺渠...
- 观点不入虎穴焉得虎子247
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2007-06-26 | --
1.海尔美国设厂张瑞敏之所以冒天下之大不韪，选择到美国设厂，为的就是四个字：先难后易。虽然2002年海尔的国际化进程一度被包括美国《商业周刊》在内的诸多国内外媒介诟病，但是，2002年底，在中国企业家年会上，张瑞敏反向思维提出了这样一个问题：谁都说我们走出国门...
- 观点宁夏就业市场普遍存在性别歧视328
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2007-06-21 | --
宁夏回族自治区劳动和社会保障部门日前公布的数据显示，２００６年末宁夏劳动力市场中女性职业介绍成功率仅为３９％，比２００３年下降了６.９个百分点；下岗女工再就业率仅为４２%，比男性低１６个百分点。据调查，宁夏各类招聘活动中普遍存在着女大学生就业被歧视现象。突出表...
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