- 观点领导模式连续分布场理论338
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2007-06-15 | --
从古代开始，人们在领导问题上往往持有一种两极式的观念，非黑即白，非正即邪，比如，在国家体制上，有君主和民主之分；在指挥方式上，有强制和感召之别；在人物类型上，有雄才大略和昏庸残暴之异。人们脑海中的领导者形象，不是黑脸包公，就是笑面弥勒。即使认识到这种两极化思维...
- 观点企业管理中的八对矛盾283
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2007-06-15 | --
管理是企业永恒的主题。管理能力给予企业家纵横捭阖的底气。企业成败源于管理，成功的企业家必定拥有卓越的管理能力。没有管理能力的企业家最多算是一个成功的商人。量化与“悟”管理其实是文化的一种表现。中华文化博大精深，从企业管理角度上看，更多地表现为一个“悟”字，领导...
- 观点十大妙招助你唤醒工作的春天371
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2007-06-13 | --
1.求助专业心理催眠师，唤醒工作潜能当工作压力大到你老是想“临时脱逃”时，先别忙着递辞职信，求助于心理咨询的催眠力量，来看一看你潜意识中，对这份工作是否还保有留恋，是否还有坚持下去的勇气。咨询者会给你放催眠音乐，取出一个眼罩让你带上，并从脚趾头开始诱导你一部分...
- 观点白领女性新“潜水”规则408
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2007-06-13 | --
美国研究中小企业管理的教授塞若坡利思认为有五项因素使中小企业暂时获得了成功，一是机会主义者，二是行动者，三是冒险精神，四是充满自信，五是身心健康。这点跟中国的中小企业很是相似，程度却有不同，美国、欧洲对中小企业的界定是每年达到2000万美元的营收，这个标准显然...
- 观点职业生涯规划的要点433
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2007-06-13 | --
1.确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大校所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯...
- 观点职场加薪要讲策略348
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2007-06-13 | --
有一个有趣的调查:875位接受调查的人力资源主管中，60％表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30％说绝对不能调整，其余10％要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80％的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。...
- 观点三种途径突破职场瓶颈294
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2007-06-13 | --
在职场中如果缺乏持续的学习，可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并有所突破，那么遇到的困难只是暂时的“玻璃顶”；若是无法找到提升的通道，“玻璃顶”就会变成“水泥顶”从而封死了自己...
- 观点高职商丽人，应对生存危机387
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2007-06-13 | --
何为“职商”我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的...
- 观点突围职场“10年之痒”个人职业规划宜早不宜迟326
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2007-06-13 | --
个人职业规划——宜早不宜迟LUCY在一美国公司驻中国的办事处做了10年的小职员。最初的3年充满热情；中间的3年感到在这个公司已没有新东西可学了，不知该去该留；后面的4年纯粹就是做一天和尚撞一天钟。她想辞职，因为没有升职的机会，然而目前的薪水和福利在本地区同行业...
- 观点墙倒众人推时该怎么办？280
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2007-06-13 | --
遭遇职场危机的人大多感受得到，职场有个非常糟粕的现象，那就是墙倒众人推。其实，想想也十分合理。平时有了一个平台的你，大小是个头目，至少掌握着工作的安排，资源的分配，甚至还可以决定部门年度奖金等特权。即使做得十分认真，考虑得万分周全，就是最精明的人，也难免会出错...
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