- 观点绩效考核激发员工竞争活力466
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2004-11-30 | --
任何一家公司的营销工作都是一项复杂而多变的工作，涉及公司的方方面面--各个部门、各个工作环节甚至领导团队。尤其面临激烈的市场竞争环境，任何一个公司只要在公司管理机制的某一方面存在缺陷或处于劣势，这个公司就会在长期竞争中输给其他相对完善的竞争对手，从而造成机制上...
- 观点李开复跳槽给全球老板敲响警钟491
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2004-11-30 | --
无论法院做出怎样的判决，比尔·盖茨都将失掉一名高级人才，并且随之失掉一部分名声、影响、市场和财富，这是毫无疑义的。即使如此，比尔·盖茨应该感谢李开复，如果他有足够智慧的话，因为李开复送给了他一件宝贵礼物，那就是教训。不知比尔·盖茨能否从这个事件中吸取教训，如果...
- 观点平衡计分卡应用十问357
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2004-11-30 | --
平衡计分卡恐怕是眼下最为时尚的管理话题之一。中国人历来就很讲究阴阳相济、音声相和、前后相随等等；凡此种种，推崇的都是辩证平衡之道，而且往往是出于辩证，止于平衡，平衡复以平衡，遂成中庸。大概是应着这哲学观念上的一致，平衡计分卡在今日中国之欣欣向荣的势头，确实令身...
- 观点现代企业人力资源管理的成功法则——对国内200家优秀、成功企业的人力资源现状调研分析综述502
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2004-11-30 | --
人力资源管理是企业管理活动中的一项重要内容，对员工进行科学管理是非常重要也是非常必要的。企业人力资源管理人员在员工管理过程中应遵循10项准则：1、首先做员工的朋友，再做员工的上司人是社会的动物，而公司是一个社会的机构。大多数人的朋友关系就是在工作中建立起来的。...
- 观点关注薪酬调查报告 公平性和竞争性成为两大原则381
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2004-11-30 | --
薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪...
- 观点识人五法：善用人者能成事464
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2004-11-30 | --
刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一，但道理如一。江苏有一家大型民营企业。老总在用人上总是怪招百出。他提拔人时有一条是犯错误。犯一次错误提拔一次，三次提拔再来看看部下到底是不是金子，这种选人方式成功率高达80%.这也给企业出了一个命题：如何用...
- 观点“孙子兵法”：用人不疑的必胜策略480
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2004-11-30 | --
《孙子兵法》认为，善于带兵出师的将领是十分重要的，军队作战胜败和国家的安危，其责任都落在他的身上。《孙子兵法·谋攻》篇说：「将者，国之辅也，辅周则国必强，辅隙则国必弱。」这段话阐明了将帅的职责在于辅助国君，但是，君臣将帅的权限职责不容颠倒混淆。孙子说：「欲付之...
- 观点新世界员工:三天只睡8小时加班费拿一百元535
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2004-11-30 | --
律师说法：加班超过3个小时就违反我国劳动法的相关规定3小时中应支付工资的150%做加班费三天只睡8小时加班费拿一百元商家疯狂“敛钱”商场里的工作人员加班费却不多一位售货员用自己的亲身经历给记者算账———昨天上午8点多是客流量很少的时候，记者在新世界青春馆的J....
- 观点调侃：职场《大长今》人物普519
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2004-11-30 | --
相比《金枝欲孽》，《大长今》里的权术之争显然温和了许多。想想也是应该，谁忍心看着李英爱扑闪着一双无辜的大眼睛，赤裸裸地面对尖锐的“尔虞我诈”？或许，于温和中显现出的“权术之争”，要比激烈的冲突更让人印象深刻，也更适用于日常生活。于是才会滋生出一批长今迷“对号入...
- 观点中山一企业10万年薪招贤 现场上演PK秀384
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2004-11-30 | --
昨日下午，广州火车东站附近的中泰国际广场异常热闹，一台名为名企挑战“白骨精”擂台赛的人才公开招聘活动正在举行。据了解，这种在公开场合通过求职者现场对抗竞争获得职位的招聘方式类似于央视的《绝对挑战》，此举在华南地区还属首创，参赛选手中的一位优胜者将获得中山某企业...
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