- 观点兵法：当个职场里的不败红人351
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2004-11-30 | --
从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再从中级攀升到高级，升迁，可以说是许多职场中人的梦想。然而，机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观，往往决定着你向上攀援还是原地踏步。不管周遭如何变迁，在工作中，你还是要始终保持一种向上的动力，尽可能地...
- 观点影响个人薪资的五大因素342
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2004-11-30 | --
一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：一、心理因素过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高...
- 观点逆向沟通：要点与实现途径（2）458
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2004-11-30 | --
六、用逆向沟通改善需求的质量逆向沟通，就是在需求调研的过程中，除了了解客户的情况，同时，向客户提出一些建议，供客户参考。一般认为，客户在其所在的领域具有比较资深的经历，因此需要严格遵守客户的意见。事实上，客户虽然在其所在的领域内很资深，但是，他们的角度是单纯的...
- 观点逆向沟通：要点与实现途径（1）386
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2004-11-30 | --
一、需求的分类需求分析是构建软件系统的一个重要过程。一般，把需求类型分成三个类型：1、业务需求（businessrequirement）反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的目的要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。2、用户需求（userrequirem...
- 观点唐骏真值4个亿吗 他给盛大带来什么312
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2004-11-30 | --
无论是作为包装上市的“漂亮外套”，还是为了“淡化家族企业色彩”，抑或是他所具有的“明星”效应，这些角色或作用，对于唐骏都只是阶段性的，它们所产生的价值也难以达到“4亿”的数值。2004年2月12日，唐骏离开微软加盟盛大，盛大给他的”聘礼“是2，661，976股...
- 观点侧观应届毕业生的面试经历458
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2004-11-30 | --
1.“老板，要招小工吗？”虽然只想当个小工，但要去北京最大的人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧！公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装，打着领带，皮鞋擦得“倍儿亮”就上路了。到了人才市场，只见人山人海，密不透风。俺并没有往里面挤，心想：“凭俺这条件，找个小工岂不是...
- 观点唐骏:李开复以这种方式离开实在可惜351
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2004-11-30 | --
就李开复博士闪电离开微软跳槽到Google一事，微软中国终身荣誉总裁、盛大总裁唐骏昨天接受了《每日经济新闻》专访。《每日经济新闻》：李开复离开微软跳槽到Google的事您听说了吗？唐骏：知道了，这件事情非常复杂。《每日经济新闻》：微软很快提出指控，您如何看待微...
- 观点时评：我国独董制度的重大缺陷306
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2004-11-30 | --
本期话题科龙危机透视本期嘉宾（经济聊斋成员）李建平：中科院科技政策与管理科学研究所博士周城雄：中科院数学与系统科学研究院博士生黄涛：清华大学公共管理学院博士生黄涛：科龙电器三位“天价独董”的高调辞职，再一次引发了人们对中国企业独立董事制度的关注。我们知道，独立...
- 观点中国500强排名:一个正视自己的契机310
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2004-11-30 | --
据中国企业联合会透露，“2005中国企业500强发布暨高层论坛”将于今年8月21日－22日在天津市召开。这是中国企业联合会第四次排出中国企业500强。进行500强企业的排名，必然存在很多值得争议的问题，比如指标的选取，企业的申报等。但我总觉得这不是什么大问题，...
- 观点时评：高温休假不必“秋后算账”262
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2004-11-30 | --
据7月19日《新京报》报道，北京市日前下发《关于在本市电力迎峰度夏期间部分工业企业停工休假有关问题的通知》，要求全市约5000家企业在7月18日至8月14日期间安排职工停工休假。另据北京市《关于做好2005年夏季电力需求管理工作的通知》的要求，工业企业安排职工...
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