- 观点打造人才平台的名片 第七届“英才珠海”即将登场291
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2004-11-30 | --
第七届“英才珠海”招聘会将于本月19日在市体育中心举办。从去年4月初首次举办，到如今已经形成区域性人才流动中心雏形，“英才珠海”越来越吸引珠海人的眼球。品牌效应日益成熟英才珠海已经办了六届，进场企业1000多家，提供高薪职位26000多个，进场求职人才3600...
- 观点2005年五大行业变局值得关注293
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2004-11-30 | --
日前，中华英才网综合近几期发布的职场各行业职位排名榜走向，并基于中国加入WTO后的这个特殊时期，中华英才网分析：2005年是一个临界点，以下行业的前进步伐，以及其相应人才的局势变化值得广大求职者关注。金融保险：经验丰富者受宠据悉，2006年底，我国将允许外资银...
- 观点北京“金色职场”建筑业六类人才告急321
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2004-11-30 | --
有信息表明，北京建筑业今年紧缺的六类人才分别是：建筑师及规划设计人员、专业工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理。而高级管理人才短缺现象已在被誉为"金色职场"的北京建筑及房地产业人力资源专场招聘会上显现端倪。在日前开幕的北京建筑及房地产业...
- 观点管理故事：每天进步一点点408
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2004-11-30 | --
纽约的一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签定的当天，公司新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，导致无法和其他员工交流，那么，我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试，只有考试及格的人才能继续在这里工作。”散会后，几乎所有人都拥...
- 观点企业：三招应对员工跳槽443
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2004-11-30 | --
防范危机从招聘开始核心员工的离职原因主要有三种：一是没有发展机会，二是不满足现有的薪酬待遇，三是不认同企业文化和人际关系。所以，企业首先要把好招聘关，招聘合适的人。不少企业的用人合同存在缺陷，往往双方的权利责任规定不对称，特别是对关键人才，激励的多，约束的少。...
- 观点哑巴领导与盲人员工的游戏480
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2004-11-30 | --
“现在，大家来玩一个游戏，两个人一组，一人扮哑巴，一人扮盲人。扮哑巴的同学带上盲人行动，你们想去哪里就到哪里。哑巴感觉一下领人走路的感觉，盲人感受一下被带的感觉。时间到了再回来。”于是，同学们纷纷开始行动。这不是一个普通的游戏，而是日前复旦大学“卓越经理人高级...
- 观点如何使你的员工“快乐工作”？341
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2004-11-30 | --
最佳的工作效率来自于高涨的工作热情，我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投入工作，得到很好的工作效果。兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。但是，要使员工永葆工作的激情谈何容易？工作就像一场“马拉松”，参加过长跑运动的人都知...
- 观点案例分析：企业为什么不能乱用末位淘汰制426
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2004-11-30 | --
干活越多的人，出错的几率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了——好的制度为什么结出这样的“恶”果？某大型国企的老总M最近一段时间心情很差，因为有一个难以解决的问题已经困扰他很长时间了。M所在的这家企业以前是省纺织工业厅...
- 观点企业文化与绩效管理445
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2004-11-30 | --
二十一世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。笔者认为，重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系，...
- 观点南京大学生应聘较自卑 8000高薪无人问362
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2004-11-30 | --
日前是南京市人才市场召开电子专业专场招聘会的日子。记者在招聘现场发现，相比其他招聘单位开出的千元月薪，香港一家驻宁办事处开出6000－8000元的高薪揽才。令人费解的是，相比其他摊位的热闹场景，来这家摊位报名的很少。前来应聘的南京工业大学张同学对记者说出了他没...
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