- 观点小心 老板可能用这种方式监视你530
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2016-04-09 | 作者：Claire Zillman 译者：刘进龙/汪皓
《每日电讯报》的记者们发现，他们的工位上突然安装了一些用于监视在岗情况的个人传感器。尽管监控员工的一举一动，早已成为职场的常态，但如此高大上的监视工具似乎是第一次听说。抑或，它将成为一种趋势?周一，《每日电讯报》的记者们在上班时发现，公司安装了个人传感器，用于...
- 观点避开职业陷阱 4步get学习敏捷力412
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2016-04-09 | Monique Valcour
呆在自己的舒适区，对于准备好当前的事务是一种不错的方法，但对于明天来说，却是非常糟糕。”想要持续成功，你必须建立起学习敏捷力。一家电信公司的CEO坐在我对面，向我诉说他和他们公司其它高管是如何被一项颠覆行业的新技术杀得措手不及。“我们没有看到WhatsApp的...
- 观点职场上 唯有情商能够对付一切极品576
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2016-04-09 | --
作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。但唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。工作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因，你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中，让你有苦难言。这种拧巴的关系，我们可以统称为“有毒的...
- 观点个人简历制作教程567
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2016-04-09 | 姿姿
投了很多简历没有得到邀约通知，原因一定是多方面的。现在企业对人才招聘非常重视，HR的招聘任务很重，每天看二三百份简历是很轻而易举的事情，在招聘密集期一天要看上千份简历也不夸张。作为求职者，如何让你的简历在众多的应聘简历中脱颖而出，吸引HR的眼光呢?HR在看简历...
- 观点人工智能时代要来了，该教孩子什么才能让他们有竞争力？457
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2016-04-09 | 英国《金融时报》 萨拉•奥康纳
如果经济学家的话可以相信，当如今的小学生有朝一日进入劳动力市场时，大量就业岗位将已经消失。牛津大学(Oxforduniversity)的卡尔•贝内迪克特•弗雷(CarlBenediktFrey)和迈克尔•奥斯本(Michae...
- 观点这6项提高会议效率的措施，赶紧贴墙上461
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2016-04-09 | 席春慧
Managershare：开会如果气氛好，大家都能表达，还是好的。项目管理云服务平台Clarizen近期一项研究发现，目前美国员工每周要开4.5个小时会，同时要花4.6个小时为开会做准备。员工在会议上花费的时间变得比以往任何时候都多，四年前人们每周在工作会议上...
- 观点进电梯就少开口！职场上要注意这些小细节316
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2016-04-09 | --
很多时候成功的关键不在于个人能力有多强，而是别人对你是否有好感。建立好感度不是要大张旗鼓刻意奉承别人，而是要在小细节处表现出你的细心与谨慎。5种你该做的职场表面工夫1.感谢email永远不嫌多不是只有应征工作的人才需要回复谢卡或感谢email。当你认识新客户或...
- 观点你没有底线，他就没有原则308
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2016-04-09 | 马德
Managershare：不舒服的关系早点放手，最节省大家时间。在一个人那里，他说得对的，你听了，他说得不对的，你从了。那么，这个人，就可能对你为所欲为。因为，你没有底线，他就没有原则。强权是这么产生的，蛮横也是这么产生的。这个世间一切的居高临下，一切的欺辱，...
- 观点以市场为导向的公司是怎么工作的？264
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2016-04-09 | --
一个有趣的现象，大部分企业都明示或者暗示自己是以市场和客户需求为导向;在没有人反对“以市场为导向”是正确的姿态的情况下，许多企业却前赴后继的死亡，难道是以市场为导向这种理念有问题吗?归纳一下，真正以市场为导向的公司应该有如下特征：1、公司所有部门、层级、人员都...
- 观点管理智慧小故事：父愚子蠢345
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2016-04-09 | --
齐国有个富人，儿子很笨。一天，艾子对他说：“你的儿子不通世务，将来怎能继承你的家财呢?”富人很不高兴，说：“我的儿子聪明得很!”艾子说：“那么你问他吃的米是从哪里来的?如果回答对了，就算我说错了。”富人叫来儿子讯问，儿子嘻笑道：“这个我还不知道吗?每次都是从布...
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