- 观点为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？318
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2015-10-28 | --
一个公司是否应该鼓励现任员工更多的展现自己的价值?这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大?成本都有什么?为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决问题?如果大部分都这样做，这背后一定是有道理的。难道仅仅是因为经济成本的原因?这二者之间的机会成本如何衡量?因为你...
- 观点聚焦90后入职场：代际冲突再升级 挑战是相互的205
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2015-10-28 | --
当90后步入职场后，因思维方式和行为方式差异而产生的矛盾关系有了更为公开的交锋场合。在90后眼里，他们更有创造力，更有自我意识，更不愿意妥协迁就，努力地把所学的和所用的融会贯通，学着处理人际关系，摸索职场规则……可是，自我认识和他人评价总是很难完全契合。比如说...
- 观点四大心态提高职场适应力185
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2015-10-28 | --
职场新人进入到陌生的办公室，在努力提高自己工作技能的同时，也要学会改变自己的心态，提高职场的适应能力，保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行为，才能造就职业的辉煌。一、谦虚和妥协的心态在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通;也不宜太张扬，引起大家反感。...
- 观点争取年终奖的四大切忌208
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2015-10-28 | --
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。争取年终奖四大切忌切忌居功自傲应当适度表达贡献其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视...
- 观点办公室的零食关系219
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2015-10-28 | --
我以前的那家公司地方特别小，人口却非常“丰盛”，虽然大家都用蓝色挡板划分出自己的“地盘”，“亲密接触”还是在所难免的。比如隔壁马小佳给男朋友打电话冒酸水，我就听得非常真切。还有当老板不经意站在了门口，我们会迅速得到消息，都是靠敲敲隔板传递的信息，连MSN都不用...
- 观点能干不提升的原因209
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2015-10-28 | --
职场上抱怨自己怀才不遇的人不少，可真实的状况是如此吗?答案是否定的，很多时候可能问题出在你自己身上，而你却没有意识到。容易被人忽视的主观原因有两个。第一、你的能干和更高职位需要的能干是不匹配的譬如从基层晋升为中层，需要的就不仅仅是你的专业能力。一位财富500强...
- 观点职业生涯中的八大傻196
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2015-10-28 | --
职业生涯第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。...
- 观点当下“青春饭”行业指数详解305
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2015-10-28 | --
虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。IT程序员——青春指数：★★★★入选理由：程序员为了赶进度、抢工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家带口的...
- 观点谁动了我的“敬业度”？223
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2015-10-28 | --
影响员工敬业度的三大因素：薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。是什么...
- 观点从丑小鸭到白天鹅的转变221
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2015-10-28 | --
一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好，干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高...
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