- 观点看简历判断应聘者的方法256
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2015-10-12 | --
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，...
- 观点流程优化、流程重组、流程再造如何实现价值214
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2015-10-12 | --
在过去的十余年间，AMT咨询不断在流程管理、流程再造、流程重组、流程优化等方面做研究，在这里AMT咨询经过大量的咨询案例积累，希望和大家探讨，那些已经进行流程重组或者流程优化的企业，他们的流程管得怎么样了？流程是否真的都管起来了？当初进行流程优化的目的是否都已...
- 观点看简历判断应聘者的方法277
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2015-10-12 | --
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，...
- 观点低绩效管理者的六大现象375
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2015-10-12 | --
1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担心被拿下，说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位。这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力和前进的动力，养成了...
- 观点十种方法保持心理平衡270
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2015-10-12 | --
当今社会，是适者生存的社会，是高效率、快节奏、充满竞争与挑战、瞬息万变的社会，在这样的形势下，你怎样保持心理平衡就显得非常必要了。一、对自己不过分苛求：人应该有自己的抱负，但有些人的抱负不切实际，根本非能力所及、欲求不得，便会认为自己倒运而终日忧郁；有些人做事...
- 观点屡教不改的员工如何管215
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2015-10-12 | --
一、避免情绪化很多经理人发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦点。要知道重要的不是批评员工、发泄情绪，而是要就是论事，针对员工犯错的原因进行检讨。了解员工的状况，并说出自己的期望，才能达到纠正的效果。二、不要延续纠正发现问题的时间经理人...
- 观点职场：最讨厌的2种女人187
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2015-10-12 | --
最讨厌的职场女人类型一：小喇叭如何辨别出这种人：“嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可万...
- 观点会务工作三部曲264
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2015-10-12 | --
会务工作是秘书人员工作的一项重要内容，也是向领导和干部群众展示秘书人员工作成果的一个最直接的窗口。会务工作繁冗琐碎，细节繁多，稍不注意就会出现难于弥补的错误，造成不良影响。如何保持会务工作万无一失，切实把这项工作做实做好做出特色，笔者认为关键是要把握好会前筹备...
- 观点平均工资的统计口径需要扩大477
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2015-10-12 | --
每次平均工资一公布，很多人都普遍感觉数据虚高。对此，国家统计局解释说，现行的工资统计不但包括货币收入，还包括实物收入，而且统计的是税前工资，并包括“五险一金”。然而明眼人都知道，一个重要的原因还在于现在的平均工资是特指城镇单位在岗职工的，而没有将私营企业和个体...
- 观点乔布斯关于创业的13条原则816
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2015-10-09 | --
我经常给创业者讲的关于创业的一个原则是：尽你的所能，使得少数人获得百分百满意，这样比让大多数人获得一半的满意来得更为重要。这是我从保罗•布希海特(PaulBuchheit)那里学到的。我最近接受了一个记者的采访，他让我说出创业者应该注意的十...
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