- 观点职场应该“多挖井”还是“深挖井”228
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2015-09-19 | --
案例：两个人都非常优秀，不分伯仲。当时很多人以为，在日化和快消都有从业经验的第二位候选人会略有胜出，因为他了解不同行业和品牌的运作。“但出人意料的是，客户最终选择了第一位候选人。”三十而立30岁的比尔•盖茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之...
- 观点对待“吃回头草”的员工，我们需要做什么？325
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2015-09-18 | --
员工愿意选择再次回归，“吃回头草”说明公司有吸引力和魅力。我们在欢迎优秀员工回归的过程中更需要多些细心、多点耐心、多些引导、多点帮助，让员工顺利回归。下班走在路上，手机响了。我本能接起电话，听到电话那头听到一个熟悉的声音，原来是她，已经离职一年了的员工。对待“...
- 观点职场心理：工作不顺心 教你4招自救333
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2015-09-18 | --
每天面对繁杂的工作，人们难免会出现一些厌烦情绪。但是，但这些厌烦情绪出现时，我们该怎么办呢？今天，小编就向大家支招如何对抗这种厌烦情绪。职场心理：工作不顺心教你4招自救每天面对繁杂的工作，人们难免会出现一些厌烦情绪。但是，但这些厌烦情绪出现时，我们该怎么办呢？...
- 观点80后招聘90后：问星座看颜值 处女座受“歧视”365
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2015-09-18 | --
“要是你是白羊座优先考虑,摩羯、狮子、金牛也不错……”这是一则出现在朋友圈上的招聘启事,这家新媒体公司对应聘者的星座提出了具体要求。最近,像这样不同寻常的另类招聘启事频频出现在朋友圈上,有的看星座,有的要求“颜值”。记者了解到,随着“80后”甚至“85后”开始...
- 观点面试前应该了解公司的哪些信息？352
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2015-09-18 | --
面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得...
- 观点销售员求职信范文451
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2015-09-18 | --
尊敬的领导：感谢你阅读我的自荐信，给我自我介绍的机会。真诚、热情是我的为人之道；踏实、谨慎是我的处事风格。在大学的学习和生活中，我基础扎实，成绩优良，多次参与校园活动，锻炼了我的组织能力、团队协作能力。而且我利用假期不断参加社会实践。虽然时间不长，但是让我学到...
- 观点资历越老越吃香 盘点一下那些“老来香”职业 313
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2015-09-18 | --
教师：应用型方法论吃香在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间；讲师在3000至4000元之间；副教授约在5000至6000元间；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入...
- 观点中层的合作技巧252
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2015-09-18 | --
如果说高层管理者是公司的大脑，那么中层管理层就是脊梁。公司制定的战略决策是由中层来推动执行的，战略决策由一个个的短期目标构成，每个目标的实现都需要中层管理者的通力合作。我曾在华为公司的年度大会上听到这样的企业精神传达，"我们企业生存的目的就是为客户提...
- 观点让办公室充满凝聚力 247
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2015-09-18 | --
武林外传》又红了一遍，随着收视率的攀升，从每天播2集加到了3集。有人说同福客栈就是一个古代版的办公室，里面有抠门的女老板和来自五湖四海的小职员：会偷懒的小杂役、爱偷吃的厨师、酸溜溜的书生和擅长拍马的跑堂。他们能在老板娘的带领下，把业务经营下去实在不容易。身在职...
- 观点测试团队的健康度 226
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2015-09-18 | --
人们都希望有一种办法来了解自己的团队的现状，特别是想知道通常我们可以从哪些方面去评价一个团队，以及自己的团队在这些方面的具体表现如何。一般地，我们可以从以下五个方面来评价团队的健康度：①成员共同领导的程度。这是指一个团队的每一个成员都可以并有义务分享一份领导责...
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