- 观点调查显示：超三成求职者面试“忐忑”404
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2012-03-09 | --
要想顺利进入职场，第一关就是面试。日前，英才网联的调查显示，超三成求职者面试时忐忑不安；近四成人最担心面试中“把握不准提问意图”；工作经验、离职原因、待遇成面试三大障碍。对于面试时的忐忑不安，44%的求职者提到“会看看简历来缓解压力”，选择“去洗手间照镜子”“...
- 观点面试前应该做好的四件事327
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2012-03-09 | --
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等...
- 观点如何应对面试官的闲扯？512
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2012-03-09 | --
应对压力面试问题，求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？故意闲扯扯什么...
- 观点求职者面试时评估能力不可少390
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2012-03-09 | --
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以...
- 观点当面试遭遇多位面试官356
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2012-03-09 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面试官同时面试你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物？如何在有限的对话之外获得他的好感？并且如何应对态度不友好的面试官？职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求，当你走进面试室，往往发现坐着一排...
- 观点多样化求职形式 你青睐哪个？305
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2012-03-09 | --
伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职形式也在悄然发生着变化。日前，记者采访了银河人才网人力资源专家梁文嘉，请她为广大求职者支招。梁文嘉表示，无论是寻求哪种形式，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己的眼睛，让求职变得快乐起来。传统招聘网站谨防忽悠随着互联网的蓬勃发展...
- 观点拿出本来面目去求职363
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2012-03-09 | --
毕业在即，求职的压力就像涨潮时的海水，急迫而巨大。想到离开学校，再也没地儿去吃这么便宜的饭、住这么廉价的房。我们这些所谓的天之骄子，也不得不降落凡尘。现实地埋头于海量的招聘信息中，大浪淘沙地寻找适合自己的岗位。接下来满心希望地投简历、等消息，却有很多人幸运地走...
- 观点向招聘官讨教面试硬道理259
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2012-03-09 | --
对每一个求职者来说，HR都像是一位“守门员”想进入公司，就必须要经过这一关。即便是职场达人杜拉拉，在进入DB公司之前，也差一点儿被拒收简历，几经努力之后得到的不过是HR李文华淡淡的一句话：“简历我留下，我能做到的只有祝你好运。”现代企业越来越多地用“人力资源”...
- 观点“微求职”时保护隐私挺要紧286
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2012-03-09 | --
随着微博的“火爆”，一种新的求职方式——“微求职”受到不少年轻人的青睐。各大微博网站上，不仅有求职者充满创意的微简历，也有不少想要“分食”这块蛋糕的招聘企业，在疯狂敛“才”。然而，记者在采访中发现，“微求职”的低平台和公开性，在给求职者带来方便的同时，也给他们...
- 观点面试该不该有“私心”265
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2012-03-09 | --
在经过一轮复一轮的筛选后，5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争者中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。这5个人彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只是...
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