- 观点如何改革美容导师的薪酬381
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2012-02-29 | --
如何改革美容导师的薪酬葛优在电影《天下无贼》里有句经典的台词，“现在的队伍越来越不好带了！”放在美容公司里，很多企业的老总都会有相同的感慨。就象上面那家美容公司发生的故事，其实在美容界是个普遍现象。一方面是，美导费用占据着市场费用的主要部分；而另一方面，造成美...
- 观点关注美容师薪酬待遇373
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2012-02-29 | --
关注美容师薪酬待遇文章摘要：为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。有竞争力的薪酬为员工提供有竞...
- 观点收入1500到2500占32%的私人美容师在京城走俏396
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2012-02-29 | --
收入1500到2500占32%的私人美容师在京城走俏据中国美容商务网统计，按收入划分，北京美容师月收入800元以下占19%，800元到1500元占43%，1500元到2500元占32%，2500元以上占6%。从行业发展新特点分析，社区美容师和私人美容顾问将成为...
- 观点亟待规范 美容美发行业332
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2012-02-29 | --
亟待规范美容美发行业日前，统计局佳木斯调查队对市区二十多家美容、美发院进行了一次摸底调查，调查显示：我市美容、美发行业在产品、卫生、手续证件、从业技能等方面存在诸多不足之处，亟需治理整顿，规范美容、美发市场已成为一个不可忽视的问题。近年来，随着人们生活水平的显...
- 观点考量并购整合的薪酬314
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2012-02-29 | --
考量并购整合的薪酬并购往往是轰轰烈烈的，并购后的整合则又常常悄无声息。然而，这悄无声息之中却滚动着炽热的岩浆，一旦触发它的“机关”，剧烈的喷发会摧毁一切。所以说，并购只是序曲，整合才是主调。并购高失败率的原因是忽视整合和不当整合。在整合之中起关键作用的因素是多...
- 观点薪酬激励作用628
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2012-02-29 | --
薪酬激励作用薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力...
- 观点提醒：抚恤金基本养老金将再次提高374
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2012-02-29 | --
提醒：抚恤金基本养老金将再次提高人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，于7月17日就改革收入分配制度的有关情况向大家作了介绍。据介绍，与以往历次统筹考虑相关人员和社会保障对象的政策相比，这次调整的政策措施力度更大，中央财政补助的数量最多。优抚参照全国...
- 观点在去年毕业生平均月薪已低于2000元385
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2012-02-29 | --
在去年毕业生平均月薪已低于2000元当前天津市已进入毕业生求职高峰期，为给用人单位和毕业生双方合理确定工资水平提供参考，市劳动部门日前对2008年本市新就业的毕业生工资水平进行了调查，在此基础上发布了新就业毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖了研究生、本科、大...
- 观点对于雅芳的薪酬福利357
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2012-02-29 | --
对于雅芳的薪酬福利为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，而进行不断的评估，检讨和调整，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能...
- 观点年底双薪不是年终奖399
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2012-02-29 | --
年底双薪不是年终奖与年薪可观的高管不同，岁末将至，年终奖可是一般职员最关心的话题。对于很多职场中人来说，年终奖是对其一年工作的重要肯定，更是对一年工作业绩的量化表现。调查数据显示，2007年只有不到五成的职场人拿到了年终奖，其中以国家机关和国有企业发放年终奖的...
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