- 观点一次失败的录用决策482
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2004-11-30 | --
普顿斯化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农药等为主，露秋公司是普顿斯化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理、开发，他们希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，工作主要...
- 观点工作幸福？工作着不快乐409
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2004-11-30 | --
一天到晚被狼追北京电视台著名主持人元元熟悉我的朋友说过，我好像不知疲倦似的，一直在向前跑。在11年里我相继创办了几个栏目，制片人兼任主持人，在电视里我挺能耐，精彩独到的新闻点张口就来，其实，那些话都是半宿半宿不睡觉琢磨出来的。因为喜欢，所以愿意付出。但因为太辛...
- 观点工作着不快乐436
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2004-11-30 | --
看老板72变主人公：铭蓝年龄：24岁职业：助理不快乐理由：对直接上级不满情绪状态：随时可能“爆炸”我的直接上司是一个刚过而立之年的女士，她的特点就是一个决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终想法而导致了我的工作她总是不满意。今年夏天到了，各个办公室都需要用空调...
- 观点人才评估 提升人力资本的途径593
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2004-11-30 | --
针对“人才评估”问题，我们的嘉宾都结合着自身经验阐发出独到的观点来。但有意思的事，这些观点既有互补的也有相对的。然而不管怎样，相信这些在言语和思维的撞击中所产生的观点，会给我们或多或少的启发。主持人：企业为什么要进行人才评估?现代人力资源管理理论认为，人力资源...
- 观点销售助理简历3375
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2004-11-30 | --
SALESASSISTANTSandyLin15/F,TOWER2,BRIGHTCHINA,BUILDING1,BEIJING.EXPERIENCE:1990-PresentREGENCYCORPORATION，Dallas,TXSalesAssistant:...
- 观点提高公共管理的绩效评估能力477
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2004-11-30 | --
编者按：提高管理能力，是政府和其他组织的重要追求目标。而绩效评估又是管理的基础。《提高公共管理的绩效评估能力》对绩效评估作了较为深入的探讨，希望能够对我省各类组织探索提高管理水平提供有益思考。作为人事制度改革的一项重要内容，我国各类公共组织普遍实行了员工绩效评...
- 观点简历格式建议483
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2004-11-30 | --
1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计...
- 观点英文简历——经理助理512
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2004-11-30 | --
Class9403BusinessAdministrationMajorKunmingSecondCommercialSchool34CuiE.Rd.,Kunming650020June28,1998Mr.WenQimingManagerofMarketing...
- 观点求职者要留意 使用简历模板的五种窍门447
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2004-11-30 | --
现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。以下介绍五种简历模板，对求职者希望能够有...
- 观点写出一份最好的个人简历452
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2004-11-30 | --
有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了求职的真实状况。简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏，看到了...
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