- 观点怎样安度“29岁现象”306
-
2014-06-23 | --
刚入职场的年轻人，通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。然而再经过一段时间，临近三十岁，又会进入职场的第二个低潮期。日复一日，重复的工作慢慢消耗着热情，升职空间看上去很渺茫，薪水也没有大幅度上涨的希望，90后的...
- 观点靠人脉找工作的六大误区460
-
2014-06-23 | --
如今，大多数人都知道人脉求职的效果远胜于看招聘广告投简历，但怎么做是关键。本文列出了人脉求职应避免的六大误区。亲爱的安妮：自从去年年底丢了工作后，我就一直靠自己的积蓄和一点遗产度日。虽然我也没闲着，一直在做一些咨询项目和志愿者工作，但我真的需要找一份全职工作。...
- 观点永远像职场新人一样去战斗！330
-
2014-06-23 | --
当试用期的关口终于被你小心翼翼地度过了，你也该为它画上一个圆满的句号。除了办理成为正式员工的手续，如果心有余力，那么倒是可以做一件锦上添花的事情——认认真真地写一篇试用期心得。像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。林洁马上就...
- 观点求职，给自己一个方向！281
-
2014-06-23 | --
近期，公司扩大规模，人员需要大批量的增进，我们大部分时间在组织招聘与面试。接触了一部分求职者，感觉他们的择业观是要有所增进的。否则只能是白了少年头，空悲切。对于刚刚择业的青年朋友们来说，这些似乎是很常见的，他们没有职业生涯的规划，但我在做招聘时，即使公司不录用...
- 观点选择人才重于培训员工313
-
2014-06-23 | --
如果想建设一支优秀的员工队伍，你首先考虑的是培训和培养吗？而我想说明的是，把好招聘关更重要。招聘为什么比培训重要？这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要？有的企业领导十分自信，认为他可以影响、改造甚至造就优秀的员工，这种自信实在找不到任何实证来支持。一个人开...
- 观点任职资格与能力素质模型差异368
-
2014-06-23 | --
随着企业人力资源管理水平的不断提升，许多公司从原有的职责划分、定岗定编、绩效管理、薪酬管理等领域的管理开始逐步转向对“人”的关注，如何有效地培养人和甄选人成为人力资源管理者和公司管理层关注的话题。所以，基于“任职资格”与“素质模型”为基本内容的人才培养与识别的...
- 观点求职者职业价值观测试297
-
2014-06-23 | --
求职者在面试时，往往被要求进行一项求职者职业价值观测试，来了解求职者的职业价值观。下面将通过几道题，对求职者进行一项简单的测试。职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分，5分表面非常重要、4分表示比较重要、3分...
- 观点怎样争取到理想薪酬福利341
-
2014-06-23 | --
怎样争取到理想薪酬福利？纽约的企业主管教练拉比娅•德兰德隆(RabiadeLandeLong)表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不...
- 观点做好职业规划的原则是什么458
-
2014-06-23 | --
做好职业规划也是一门学问，如果你能在工作之前就对职业规划的相关内容了解清楚透彻了，无疑对你以后的职业生涯起着推波助澜的作用。当然，做好职业规划是有相关原则的，职业规划具体原则是什么还是来看看以下介绍吧：职业规划原则一：利益整合利益整合是指员工利益与组织利益的整...
- 观点巧借别人的智慧353
-
2014-06-21 | --
陕西农村有个一字不识的农夫，在清理自家的祖传宅基地时，挖到了两百多个“破旧碗盘”。他听人说这些破旧碗盘很值钱，但到底值多少钱，他心中一点底也没有。怎么办呢？农夫自有他的办法。农夫到市场上放出消息说，家里有刚刚挖到的一些碗盘，故意让那些专门到乡下去搜旧货的商人听...
当前922页，共 2679 页，共有26782条。
