- 观点 未来招聘渠道发展的三大趋势627
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2014-02-16 | --
作为企业招聘负责人，面对不同的招聘管理渠道，可以根据自身需求情况作出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。在上个世纪80、90年代，企业招聘从来不考虑渠道，招工信息...
- 观点让你职业生涯高起点de技巧672
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2014-02-13 | --
同样是应聘进入公司，有的人工资是同事的两倍，而导致这一悬殊情况的是不同的求职过程。昨天，读者杨黎明发来邮件讲述了一段自己的求职经历，他巧用试做项目来展现自己的技能，不仅很快被录用，而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中，求职技巧的高低往往能决定你职业生涯的起...
- 观点简单的六招教你搞定中文求职信482
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2014-02-13 | --
一封求职信既可以令求职者在一堆简历中脱颖而出，也可以令一位很有希望的求职者看起来如同一个毫无创意的只会“剪切粘贴”的人。遗憾的是，绝大多数求职信读起来都如出一辙，都不过是把简历上的内容复述了一遍。如果这样一封求职信摆在你面前，你有耐心从头读到尾吗？估计不会，所...
- 观点成功求职者的自述：如何向应聘企业展示自身价值？847
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2014-02-13 | Sam Nguyen
我并不擅长现场思考问题，所以在技术面试中会有些胆怯，尤其是在白板上写代码时。一般我会提前抓紧时间做好准备。去年，我发现了一个方法，它可以帮我发挥长项，应聘到我喜欢的工作。“公文包”技术（TheBriefcaseTechnique）2012年，我听取了企业顾问R...
- 观点为什么挑不出人才？533
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2014-02-11 | --
〖为什么挑不出人才？〗任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应...
- 观点 人才选用育留之人才标准462
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2014-02-11 | --
既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢？如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊！”。百度百科中说道，那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会...
- 观点频换工作或成跳槽障碍 3年工作经验获企业青睐897
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2014-02-10 | --
近期，对于已经找到工作初入职场的大学毕业生们来说，或多或少的会同学间有交流吧，尤其在薪资待遇方面。如果相比较之下，看着同学收入高出自己一大截，肯定或多或少的心里会痒痒，很想跳槽；可在这里，千里马人才网职业经理人雷经理特别摘录了中新网的这篇文章，提醒各位同学，最...
- 观点十招助你职场步步高850
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2014-02-10 | 不详
高如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地?专家为你献上十大招数，助你职场节节攀升……第一招：兵来将挡，水来土掩永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌...
- 观点9大关键词解读2014年创业趋势1061
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2014-02-07 | --
2014年，《创业邦》首次邀请几位有独到见解的业内人士撰稿，用他们的语言描述新一年的创业趋势，与美国《Entrepreneur》的内容共同组成了“2014创业趋势”专题。对比2013年，他们提到了颠覆：移动创业的机会将不再局限于App这种形态，O2O也将通过粉...
- 观点职场七大秘诀 令薪水加倍！1233
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2014-01-06 | --
一、全心投入工作(workharderatwhatyoudo)当你工作时，一定要全心投入，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。光这个秘诀，如果你能长期实践，就能使你的生产力加倍。二、工作步调快(workfaster)养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且...
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