- 观点上海广告行业从业10年工资一道槛481
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2004-11-30 | --
上海市劳动和社会保障局昨天发布了2005年广告行业的薪资状况。从业经验10年成为工资的一道槛。数据显示，在广告行业工作6年—10年的人年平均工资最高，为39197元；而从业经验在5年以下的平均工资水平排在第二位，为39088元；列第三的为具有25年以上从业经验...
- 观点福建：大专以下学历岗位需求最大381
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2004-11-30 | --
福建省人事部门近日公布的人才供求信息显示，在招聘需求的学历层次方面，按需求量大小，依次为大专以下75．6％、大专16．9％、本科7％、本科以上0．5％。此间人士称，大专以下学历的岗位需求最大，反映出用人单位生产一线的人才需求较为旺盛。然而，这类学历人才的有效供...
- 观点沟通中四个障碍和四个原则350
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2004-11-30 | --
沟通是人与人之间的信息传递，在企业当中每个人既是信息的发出者，又是信息的接受者，而沟通在指导和领导工作中的作用尤为重要，因此，作为管理者沟通是最重要的也是最基本的一项指着。管理者做好沟通可以为促进理解与信任、激发工作与学习的热情、提高工作效率、改进工作效果、营...
- 观点管理学的基本问题261
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2004-11-30 | --
任何一个初学者在学习管理学的时候，可能都会对这些众多的管理学流派感到头晕脑涨的，为什么管理学会存在管理理论混杂，被孔茨称为“管理理论丛林”的现象呢？我们该如何解决“管理理论丛林”问题呢？孔茨认为，每一个学派都对管理学理论做出了贡献，但他认为不应把管理方法与管理...
- 观点诸子思想与企业规范化管理357
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2004-11-30 | --
有人提出：现阶段中国搞企业要善于借鉴诸子思想来指导管理。法、儒、墨、道四家学说代表着当时社会不同的方位和阶级层次，虽存在对立的价值观，但四家学说各推所长、崇其所善，应用到现代企业管理之中应博采诸家、取长舍短，将多元的文化加以整合，最终得以殊途同归。法家：规范员...
- 观点拥有智慧的五步妙法288
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2004-11-30 | --
学习的目的是为了“致用”，表现在学习的结果上与学习的过程里。只有当“知识”转化成“能力”和“智能”的时候，才能真正彰显“知识”的力量或价值！总结太多成功者的故事后发现，若要把“知识”有效的转化成“能力”和“智能”，须经过五个步骤，它们是：第一步，“知道”。这是...
- 观点把创业精神传染给所有员工322
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2004-11-30 | --
孤独的创业者见得多了，我们都无法解开企业里的这个结——最忙最累最焦头烂额的往往是创业者本人或极少数人。而创业者同时还承担着企业成败的所有风险，即便他把家里的存折拿出来，即便他低声下气去借回员工的工资，拿着工资的员工对企业、对创业者仍是隔岸观火的心态，极少有人感...
- 观点商务交际：一刻值千金305
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2004-11-30 | --
在一次鸡尾酒晚宴上，马琪遇到了一家公司的财务和行政副总裁潘蒂，马琪问："作为公司主管财务和行政的副总，你在一个特殊的日子里会做些什么呢？"潘蒂解释说，她一直希望能得到一个专门为公司设计、以公司名称简写结尾的电话号码。马琪是一家电信公司的公关总监，答应帮这个忙。...
- 观点从曹操“安敢败我兴！”说起317
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2004-11-30 | --
赤壁大战时，曹操在大宴长江时横槊赋诗，纵吟《短歌行》，吟罢，“众和之，共皆欢笑”，只有那不谙时务的刘馥，连顺水人情都不会做，竟说：“大军相当之际，将士用命之时，丞相何故出此不吉之言？”曹操问：“吾言有何不吉？”刘馥说：“月明星稀，乌鹊南飞；绕树三匝，无枝可依。...
- 观点薪酬体系设计新技术应用325
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2004-11-30 | --
众所周知，薪酬设计现在是国内的热门，无论是国有企业，还是民营企业人力资源管理领域主要有两大需求，一方面是薪酬，另一方面是绩效考核。虽然国内薪酬制度的研究已有一段时间了，但因为长期以来计划经济体制的原因，薪酬制度本身存在的问题和西方还有一些不同，去年美国薪酬协会...
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