职场失败的新人在工作一般都有几个特点，义乌人才网根据最近一段时间的调查总结出了10点，以供求职者参考，具体如下：1：极不合群2：太爱表现3：推卸责任4：行为怪异5：自作主张6：敷衍了事7：不拘小节8：眼高手低9：缺乏主动10：过于稚气 [阅读全文]

企业对人才的渴求已经到了疯狂的地步，但企业需要什么样的人才？对人才衡量的标准又是什么？其实不同企业、不同岗位对人才的要求都不相同，但对人才的评定，主要还是针对一下六点进行。1.学历学历是目前衡量人才的主要标准之一，尤其是对技术公司和中低层管 [阅读全文]

一季度，武汉人力资源市场岗位仍供大于求，其中无性别要求的岗位占到12%，年龄要求在35岁以上的岗位占40%，分别比去年同期增加了4个和11个百分点。职场人士分析，企业招工难，用人门槛越来越低。统计显示，一季度，我市人力资源市场提供的岗位总数 [阅读全文]

很多人认为他们富不起来是因为自己挣的钱太少，如果他们能挣多一点钱，他们就能把这些钱节省下来，进行投资，从而实现钱生钱的良性循环。这其实是一种有害无益的假设，成为百万富翁与你能挣多少钱之间几乎没有太大的关系，你是否能够富起来，关键要看你平时对 [阅读全文]

随着市场竞争的日趋激烈，客户需求的多样化和外部经营环境的复杂化，企业传统的重复生产模式已经逐步转变为以项目开发为主的个性化定制和创新的生产模式，因此项目管理也成为现代企业管理的重要支柱之一。据统计，90%以上的企业缺乏项目管理的专门人才！美 [阅读全文]

“当你站在这个山头，觉得另外一个山头更高、更美的时候，你要做的第一件事，是走下这座山头；舍不得，你就很难走上另一座山头。”2个多月前，有位朋友向我推荐一期他认为“绝对精彩、值得一看”的电视访谈节目，为佐证“嘉宾妙语连珠、极富哲理”的看法，他 [阅读全文]

当我们身处职场的时候，许多人会被错综复杂的职场人际关系搞的晕头转向。确实，职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多 [阅读全文]

那3Q是什么呢？又如何成为3Q好人才呢？在一些义乌一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。先是IQ， [阅读全文]

求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，义乌人才网总结了以下几点客观因素。病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个 [阅读全文]

首先要考虑的就是如何留住“不安分”的“80年代”员工的问题。一些公司在注意到这一问题之后开始有针对性的对他们进行培训帮助他们完成角色转换，从而塑造动机，再造个性。简单说教对这代人来说特别苍白。一般企业的人力资源部在新员工入职培训的过程中，就 [阅读全文]