一、时间、地点时间：2009年10月17日（周六）2009年10月31日（周六）地点：宁波市柳汀街557号人才大厦4楼大厅二、岗位要求1、中高层经营管理职位；2、中高级专业技术职位；3、年薪6万元以上。三、人才条件1、专科毕业5年以上、本科 [阅读全文]

关于举办2009年浙江省秋季高层次人才封闭式洽谈会的通知各有关单位：为贯彻落实科学发展观，深入实施人才强省战略，大力引进我省紧缺急需的各类高层次人才，为推动浙江经济转型升级提供人才服务，浙江省人才市场、浙江省人力资源经理协会将联合举办200 [阅读全文]

1、优秀的员工以鼓励为主，认可做得好的典型行为，花时间了解其未来发展设想，不要轻易做出加薪或晋升的承诺。2、一直无明显进步的员工分析没有进步的原因，对症下药，一起分析在哪些方面可以改进。帮助他们找到有效的改进方法。3、绩效差的员工具体分析其 [阅读全文]

在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被凸显。作为人力资源管理工作中的重点之一，如何通过建立以岗位为基础的薪酬体系，运行这一体系，从而达到激励员工工作的主动性、积极性，增强责任心都具有重要的实际意义。如何建立健全的薪酬体系，并 [阅读全文]

海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业，其许多管理箴言因而也被广泛重视。1、要效果，不要借口。2、没有思路就没有出路。3、举一纲而万目张，失一机而万事毁。4、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。5、不是 [阅读全文]

为什么上学时老师天天查作业还是有人不写作业，有人抄作业？老师作业布置得不合理吗？老师没有规定作业的完成标准吗？老师没有进行检查监控吗？都不是！一句话：不自觉，不愿意。怎么办呢？这就牵扯到激励机制。这是一个复杂系统的大话题，而且在一些在具体的 [阅读全文]

一、女性压力的来源1．社会变迁对女性要求的变化2．鱼与熊掌不可兼得——家庭与事业的矛盾3．自我价值的迷失4．沟通不良导致的情绪困扰5．情感的暗礁——两性关系的冲突6．家家有本难念的经——如何面对老人与孩子二、认识情绪与压力1．什么是压力？2 [阅读全文]

今夏职场明显回暖，招聘放量信息显示，自6、7月份起，市场招聘岗位开始出现上升态势。以前程无忧数据为例，7月份网上职位数创上半年新高，达到96万个左右，比6月增长12.7%。招聘市场也有不错的行情，各类行业招聘会纷纷启动。仅在8月份，上海就举 [阅读全文]

快乐并不是可遇不可求的东西，快乐完全取决于你自己。一、跳脱完美主义陷阱完美主义女性总是预先给自己设定一个十全十美的目标，凡事力求尽善尽美，一旦做不到就会深深自责，沮丧消沉，由此对自己的能力全面怀疑和否定，从而陷入了完美主义的陷阱。其实，任何 [阅读全文]

中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世 [阅读全文]