经济危机几乎波及到了整个人类社会的方方面面，由于全球化程度的加深，这场史上罕见的经济灾难也几乎影响到我们每个人的生活。由于高校扩招等多种因素带来的影响，大学校园里的氛围也正随之发生着巨大的变化，较之于以前“天之骄子”的优越感，而今，凸显在 [阅读全文]

在日常的管理咨询实践中，我们时常看到这一现象：企业通过猎头寻找自己想要的人才，于是，关键人才的争夺战愈演愈烈；与此同时，公司内部的已有人才能力由于没有得到很好的识别和发掘，造成人员流失率高；这使企业陷入两难的境地。俗话说：没有无用的人才，只 [阅读全文]

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自 [阅读全文]

据8月份统计数据显示，该月招聘单位总共提供岗位5.8万个，而求职人员仅仅只有5.5万人，从供求比例来看，首次出现了人才供不应求的现象。据相关专家分析，这一现象的发生，是由于经济的强势回暖，企业开始大量招聘人才，纷纷抛出人才需求大单，但是，8 [阅读全文]

介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而对职场新人无疑更是入门指南。一、正式介绍 [阅读全文]

微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟谈——面试三诀：自信细节执着“怎样进入微软这样的组织?几年以来，我曾面试过上千名毕业生。总结起来，对大学生的忠告无非三点：自信、细节、执着。用口头语言来诙谐地表达，那就是胆大、心细、脸皮厚！"胆大“同学 [阅读全文]

笔者在培训、咨询的过程中发现现在的企业流行于外招，头喜欢朝外看，实际上多数公司对企业内部的人才都知之甚少。很奇怪，他们宁可把时间和金钱浪费到外边，也不愿把目光投向自己的公司。找出你公司里已有的哪种人才，是非常有价值的，即了解他们能做什么？如 [阅读全文]

招聘工作是企业人力资源管理中最基础性的工作之一。不过以前传统的做法已经过时了，因为它无法适应现在的人才市场形势。一些跨国企业在招聘思想和招聘实践上出现了不少创新。适应招聘新形势首先，招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持 [阅读全文]

电话前的准备:电话销售前的准备就像大楼的地基，如果地基打得不扎实，大楼很快就会倒塌。在打电话中与客户沟通的结果，与电话销售前的准备工作有很大的关系。即使你有很强的沟通能力，如果准备工作做的不好也不可能达到预期的最佳效果。电话销售前的准备工作 [阅读全文]

企业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，而提高员工素质是基本保障、方法与路径。老板如何提高员工素质，如何给员工插上腾飞的翅膀，下面总结一些经验之谈：1、让员工定期参加一些他们 [阅读全文]