全面立体服务项目：现场洽谈＋网络互动＋定向访寻+《金领职场》会刊传播强大的人才资源支持：100万中高级管理人才及技术人才储备！洽谈会现场时间：2009年8月22日（9：00-16：00）洽谈会现场地点：北京•亮马河饭店会议现场设 [阅读全文]

金融危机中，裁员已不是什么新鲜话题，职场人士都已经做足了充分的思想准备，可是，在这场“战役”中，有的企业却动起了“软裁员”的主意，想尽办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。“软裁员”方式逐一览：财务调查：财务报销不能马虎，如 [阅读全文]

义乌人才网摘:著名企业的用人标准 [阅读全文]

昨天获悉，放在人才市场的人事档案可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。“我把人事档案放在人才中心，但几十年后，里面还只有在学校的记录，真不知道放在那儿有什么用。”现在是一家小 [阅读全文]

重庆职场7月分析：地产营销医药人才走俏8月1日，发布重庆7月份职场分析报告。据统计，通过现场、报媒、网络求职人员达6.4万人，招聘单位提供岗位5.3万个，供求比例1：1.2，其中7月份我市主城区智成等四大人才机构举办现场招聘会86场，提供就 [阅读全文]

如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，秀出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？职业规划师洪向阳认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是其核心素质，如果在面试环节中将以下7种核心素质较好地表现出来，你打动面试官的几率将会大大提升。1.进 [阅读全文]

才市需求回暖火辣辣的7月，人才市场需求回暖，迎来了一波“小阳春”。记者昨日从人才市场获悉，制造业和地产行业的人才需求开始增长，房地产置业顾问重新进入职业需求前十名。出现网络说客职位在宏观经济持续向好的影响下，7月份，社会人才需求总量较200 [阅读全文]

最糟糕的时候似乎已经过去，就业是否变得容易？国内著名的人力资源服务公司“前程无忧”发布的２００９年７月职场指数显示，虽然下半年企业对人才需求持谨慎乐观的态度，但从７月开始，中高级人才需求已经出现上升态势。自今年３月以来，“前程无忧”旗下招聘 [阅读全文]

1.强迫怀疑自己：对自己言行的正确性反复产生怀疑，明知毫无必要但仍不能摆脱。如出门时怀疑家门是否锁好了，检查再三，走下楼去仍不放心，又要回来。2.强迫性穷思竭虑：对日常生活中一些自然现象反复思索，明知缺乏意义，但又不能自我控制。3.强迫联想 [阅读全文]

在当今营销“决胜终端”的强烈呼声引导下，我们不断发现有关导购员培训方面的法则和教材在网络和纸媒上问世（如AIDMA法则、FABE法则、MAN法则等，也包括笔者首创的MONEY法则）而直接针对业务员培训的法则或教材则寥寥无几，无非是营销理论的 [阅读全文]