一、掌握晋升原则1.德才兼备德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。2.机会均等人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘 [阅读全文]

有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚 [阅读全文]

时下，渐渐进入了毕业生求职择业的高峰期，面对竞争激烈的就业市场，义乌人才网认为，广大毕业生在择业前只有做到了以下“三定”，方能找到适合自己的职业。首行要“定向”。通常情况下，择业方向应根据本人所学专业确定。但现实情况是，“学非所用”的比比皆 [阅读全文]

中央电视台经济频道有一个求职真人秀――《绝对挑战》，今年，共青团金华市委、金华市劳动和社会保障局和金华广播电视总台，也推出了一项类似活动：赢在职场――2009金华青年就业挑战赛。中央电视台经济频道有一个求职真人秀――《绝对挑战》，今年，共青 [阅读全文]

测评工具分级根据星座、血型、颅相、笔迹来判断人才可信吗？风靡一时的“九型人格”完全科学吗？时髦的“360°测评”能作为人才筛选与选拔的决策依据吗？科学不能解释所有人才测评问题，也会出错，但是科学的态度不会一直误导我们，相反，会带着我们越来越 [阅读全文]

面对金融危机的突然大幅度爆发，世界经济恢复的格局还未呈现，伴随着企业招聘需求的疲软，证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。在这种情况下，很多求职者明显感到应聘难度加大，一些人甚至在临近签合同时被企业“放鸽子”。在这 [阅读全文]

网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此 [阅读全文]

能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，义乌人才网就教你的其中一些方法，能帮助你们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实践证明了的很好的管理方法。把这些关键的管理与领导技能称为“黄金技能”，它们分别是： [阅读全文]

组织领导能力教练罗尔斯顿（FaithRalston）发表文章，指出一个团队需要具备四种人才，才能确保工作项目的圆满完成与改革措施的顺利实施。方块型人才（diamondtalents）。这类人才是创新者，他们是真正能够跳出框框来思考的人。在项 [阅读全文]

职场如战场，有时候风平浪静，转眼间又波涛汹涌，竞争非常激烈。那么什么样的白领最容易被OUT呢？无奈的下岗进行时没有一技之长的“幼婴型”在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的 [阅读全文]