10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人，但现场成交率仅为10.3%.对此，有3家企业的HR表示：“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”“清晰的职业规划让人眼前一亮。” [阅读全文]

人才可遇不可求，人才的鉴别，不能单凭外表，人才效应不能急功近利，领导者不能操之过急。吸引人们来求职的手段，不是靠高薪，而是靠企业所树立的经营形象。目前所有中、小企业的烦恼，在于不易吸收人才，甚至于大企业也有同样的隐忧。就现在的日本来说，大都 [阅读全文]

2009年5月16日，由深圳西部人力、JobEMS职场快线主办的第36届“金领世界高级人才招聘会”将在深圳五洲宾馆隆重举行。回眸08年同期盛况，举办当日现场人气高涨，主办方为了确保招聘面谈效果，一度对入场求职者采取了限时限流的办法，控制场内 [阅读全文]

近日，由易才网主办，天津网、人民网天津视窗、北方网共同协办的一场“百强企业网络招聘会”正在举行。本次招聘会的特点是以中高端高薪职位为主，大多数企业在人才招聘条件上对求职者提出了更高的要求，如要求求职者最低具备本科学历和2年以上工作经验，而其 [阅读全文]

近年来数字出版业取得令人注目的快速发展，据初步统计，截至2008年底，我国数字出版产业的整体营业规模达到530亿元，比2007年增长46.4％，比2006年增长149.1％。数字报纸、电子图书、手机报、在线音乐等发展前景极为诱人。在本市，数 [阅读全文]

受金融风暴影响，人才供求矛盾依然较为严峻，但去年下半年招聘企业数量大幅下降的情况在目前已经得到改观，人才市场出现探底回升迹象。昨日公布的南方人才网络招聘平台和现场招聘平台运作中第一季度的供求数据显示，招聘单位总数达29172个，人才需求数量 [阅读全文]

工业和信息化部人才交流中心副主任王希征31日在京介绍说，随着今年1月三张3G（第三代移动通信技术）牌照的发放，拉开了我国3G时代的大幕。面对即将蓬勃发展的3G行业，3G人才需求缺口就成为迫在眉睫的问题。在工业和信息化部人才交流中心国信蓝点3 [阅读全文]

1、情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。2、心理脆弱的人随着竞争的加剧，企业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使 [阅读全文]

员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。现代人力资源本理论认为，企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要 [阅读全文]

随着人才流动性的加大和就业机制的日趋灵活，人才中介机构也如雨后春笋般迅速发展起来。可以说人才中介是帮助求职者找到合适工作的便捷、有效的方式之一，但中介机构良莠不齐、存有“鱼目混珠”的现象，使求职者遭遇“中介陷阱”的事情屡见不鲜。求职者在通过 [阅读全文]