在许多大学毕业生看来，外企依然是他们眼中的香饽饽，相比而言，国企和民企的形象似乎还停留在十年前的水平。近日，在21世纪教育发展研究院举办的企业人力资源战略与精英人才培养论坛上，一位上海交通大学大四女生披露了她整理高校BBS就业论坛上的帖子后 [阅读全文]

由华南师范大学人才测评研究所等部门共同发布的《中国IT从业人员心理特征研究报告》显示：业绩优秀的员工和业绩一般的员工，在“情绪控制能力”方面有明显差异，心理特征甚至对能否胜任某一岗位起到了决定性作用。近两年，美国心理学界也在进行相关的“情绪 [阅读全文]

怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，笔者提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保险系数高的劳动合同。首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件 [阅读全文]

24日，在甘肃省高新技术人才市场，春节过后甘肃省首场大型综合性人才招聘会如期拉开帷幕。300家单位提供了六千多个岗位，吸引了近万名求职者前来，成为历届春季人才招聘会提供岗位最多、涵盖行业最广的一年，出现了前所未有的人才招聘“井喷”行情。在现 [阅读全文]

一个农场主买了一匹千里马，回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成，便把马养在那里。时间长了，家里人开始埋怨农场主，说他好草好料养了一匹没用的马。农场主觉得有道理，便决定给千里马安排工作。可农场里除了耕田、拉车、拉磨外，根本没有其它工作 [阅读全文]

一提猪八戒，大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才联系在一起，相信不少人会大摇其头。但是，观音菩萨愣是选中八戒，让他担任西天取经的要员，这里涉及到一个人才标准问题。我们常常陷入这样的误区：或者惟文凭论，甭 [阅读全文]

学习二流人才的谦卑、踏实、努力，否则不免聪明反被聪明误。一位退役的上校军官对他友人说：「你看那些将军，他们都是二流人才！」友人诧异地问：「那么一流人才那里去了？」「一流人才都没当上将军，有的早就退役，生活潦倒，愤世嫉俗！」「那。。。。。。你 [阅读全文]

企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜。对于人才培养与企业创新，海信认为到：公司的事业追求必须与个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识，海信集团逐渐变为“人本海信”，就是以 [阅读全文]

东航飞行员私自“导演”了一场“空中秀”，并非是航空业特例。从2007年底开始，世界各大航空公司的飞行员们纷纷“罢飞”。究其原因，多为飞行员不满薪水、分红而采取这种极端策略。对于飞行员这类“特殊”的定制人才，除了货币激励，他们或许更需要的是灵 [阅读全文]

1、公文筐测验（1）测试特点：•纸笔+面谈•可以多人同时施测，分别进行•情景模拟类测试，可对个体行为直接观察•灵活性强，根据不同的工作特性和待测素质设计题目。& [阅读全文]