在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语，比如“路遥知马力，日久见人心”等等。在激 [阅读全文]

在美国和英国等一些国家，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受由心理学家或训练有素的面谈者主持的一系列面谈以期找到最佳人选。人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、 [阅读全文]

人的一生究竟应当怎样度过?！您最愿意干什么?最适合干什么?！有的人终其一生也未找到最佳答案。在传统的就业体制下，这个问题似乎并不突出，而随着知识经济的到来，无论您愿意还是不愿意，您都将面临着无法回避的职业选择。如何抓住机遇，充分发挥自身的优 [阅读全文]

人力资源总监(CHO.ICXO.COM)消息杰克•韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆 [阅读全文]

“必须要重视人才，以前过度以成本为导向，现在必须考虑如何发挥人才的价值。”某招聘网总裁张建国认为，在低成本扩张的时代，一些老板的理念就是靠榨取工人的劳动，如果还不改变理念，将来必然会被市场淘汰。“许多制造业企业过去是不重视人才的。甚至不知道 [阅读全文]

前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从事的工作，下面也有一些员工。 [阅读全文]

目前，游戏行业全面推进，各大游戏企业缺乏有经验的游戏人才，职业培训进一步带动“才市”火爆，从而，2008年中国游戏人才将面临前所未有的机遇。美国著名媒体《商业周刊》（BusinessWeek）登出了一篇中国大陆游戏市场的分析文章，“中国仅网 [阅读全文]

什么才叫人才开发呢？国外的学者是怎么讲人才开发的？第一个公式，智力乘以活力等于绩效这个说法来源于美国人力资源开发协会的章程。开发人才无非是两个支点：第一，提升其智力；第二，激发其活力。如果你的部下，你的孩子，你的学生，他的智力提升了，活力增 [阅读全文]

西方有句谚语：“Theorbicularholeneedsorbicularwoodandthecubicholeneedscubicwood.”道理同我国的“良驹能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”一样，都是强调一个组织需要选择和 [阅读全文]

在已经连续举办六届的中国国际软交会上，人才话题几乎年年都是焦点。商务部人事司司长王志平在此间表示，“橄榄形”的人才结构依然困扰中国软件业的发展。王志平说，当前业界稀缺的是两端――高精尖人才与低层次“实战型”的人才；通过正规大学教育，集中在软 [阅读全文]