人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题，概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度 [阅读全文]

人才测评技术要求比较高，为提高测评结果的有效性，需要有若干技术保障条件，如测评工具（试题）的难度、区分度、信度、效度等。1．难度。难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴 [阅读全文]

随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的 [阅读全文]

飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷1950年生于台湾，在飞利浦销售管理以及总管理部门工作9年。加入飞利浦前，曾任职于TOSHIBA及GRUNDIG等电子公司,从事市场开发及销售管理工作。先后在印尼、韩国、新加坡等地工作。1997年由印尼 [阅读全文]

富士通(中国)人才本土化金琼：富士通(中国)有限公司总经理办公室担当课长——富士通(中国)的总经理就是中国人——在富士通，你感觉不到中国员工和日本员工之间有明显的界限一般日资企业的本土化程度好像不及欧美公司，不知道富士通如何？金琼：富士通( [阅读全文]

衡量一个企业是否具有国际竞争力，其核心竞争力和是否有一支国际化素质的人才队伍是主要标准。基于这一认识，上海宝钢集团公司从机制和环境上寻找突破口，依靠人力资源部门重点抓高级人才培养，依靠工会侧重抓一线员工素质提升，积极打造具有高度竞争力的企业 [阅读全文]

寻找有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人是一项重要的工作。下面是负责这一工作的戴维·普里查行先生在接受记者采访时的谈话。在这段谈话中，我们也许可以得到不少启示。问：微软公司招聘人才的秘诀是什么？答：使招聘工作乃至整个微软公司成功运 [阅读全文]

校园招聘火热进行中，BBS上有人问“花旗软件公司如何？”“做大型机软件开发，有前途吗？”据了解，花旗软件技术服务上海有限公司正在大规模招人，其软件开发队伍将在未来扩大一倍以上。那么，花旗软件如何？做大型机软件开发好吗？什么样的人才能进入花旗 [阅读全文]

新华网郑州１０月２３日电（记者李丽静）今后５年，河南省高技能人才队伍建设工作将以企业行业为主体，重点培养“高级蓝领”。河南省日前出台实施了《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，确定了全省高技能人才培养“路线图”。“十一五”期间，该省将 [阅读全文]

9-12月份是学校全年教师招聘的重要阶段，不久前，北京市下半年首场教师招聘会在北京教育人才市场举行，随即也预示着教师人才招聘旺季的大幕正式拉开。从参会的人数和场面看，教师招聘依旧火热，其中民办教育机构和英语培训机构是其中的主角。那么，今年这 [阅读全文]