2016年4月11日中国电商人才节在义乌国际博览中心隆重开幕，本网携诸多礼品为本次节日提供众多的彩蛋 [阅读全文]

谷歌、Facebook、苹果、亚马逊等这些顶尖高科技公司每年都会收到“千万亿”量级的简历，因此可以肯定：他们有自己筛选人才的一套方法，那究竟是什么呢?答案，绝不是网上很火的那套“谷歌面试题”。事实上，他们对招聘过程的一系列微调，已远远超出算 [阅读全文]

整日加班的广告狗总有许多抱怨：没空买菜做饭、没空购物买衣服吃好吃的……但如果有一天，坐在公司就能剪个新发型、做款新美甲，你会不会更爱这个公司?越来越多的广告公司开始这么做了。最近，美国纳什维尔的一家公司BohanAdvertising就开始 [阅读全文]

核心人才对于任何企业都是至关重要的，他们拥有企业发展不可或缺的才能，也比较了解企业的过去以及现状，保证核心人才的稳定性是企业稳定并不断进步的基础。那么，企业应该如何激励核心人才，以达到人员稳定的目的呢?【关键词】核心人员，人才，激励对于每个 [阅读全文]

企业在不同的发展阶段对管理人才的要求也不同，有企业具体提出希望招聘到具有战略能力与组织能力的管理人才，由此可以推想该企业目前发展的制约短板可能是管理人才的组织能力和战略能力。实际上，这两种能力是不同层面上的，战略能力更多的是组织层面，而组织 [阅读全文]

如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立 [阅读全文]

互联网金融大致经历了金融机构开展网上业务、第三方支付逐渐普及和互联网与金融深入结合三个发展阶段。从2013年起，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段，被称为“互联网金融元年”。由于技术和政策的推动，这个行业有了更多 [阅读全文]

干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠诚，标准有四个。干部要长期艰苦奋斗我们培养人的目的，是要为实现企业目标而努力奋斗。如果缺少这种品德的人，担任了各级负责干部，团队就会逐步惰怠，就像温水煮青蛙一 [阅读全文]

解密皮克斯的33条管理原则。Managershare：创意文化公司该怎么管理?《创新公司》是扎克伯格推荐的一本好书，皮克斯创始人亲述企业发展史和管理之道，读完受益匪浅，特别是最后一段“创意文化管理札记”，真是字字千钧。几年来，在营造一种健康 [阅读全文]

我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，打地基很重要，员工的忠诚度就如同房子的地基一样重要。袁绍位列“四世三公”，在争霸的诸侯中，具有很大的势力。当北方的曹操崛起并打算统一中原时，袁绍曾 [阅读全文]