一份来自企业的调查表明，排在第一位的是承认工作成就，排在第二位的是参与感，高薪只排在了第五位。激励不一定花大钱美国国际管理技术公司的著名培训师彭海利，日前在给安徽两家中外合资企业高层管理人员授课时出了这样一道题：请学员按照激励因素的重要性排 [阅读全文]

通过可锐管理咨询有限公司近一阶段的调查，发现最近一段时间职业人将面临身价危机。一些技术含量偏低的人脱离原来的企业回到职场求职，无法保住原先的身价；一些工作经验较少，职业含金量不高的跳槽一族更是谈“价”色变；另有一些人掌握的技能太单一，不能满 [阅读全文]

国庆临近，几大人才网站不约而同地发出酒店、旅游人才需求强劲的信息，预示酒店、餐饮、娱乐、休闲和旅游人才的迫切需求已经开始凸显，平均需求指数增长10个百分点。Zhaopin.com的信息显示，旅游酒店职业招聘比例由6、7两月的0.66%、0. [阅读全文]

在房地产开发中，目前最热的恐怕就是商业地产了，而困扰该领域的是执行和策划人才的紧缺。近日，记者在采访中了解到，在江城商业地产领域，本地操盘手的经验相对缺乏，而外地人才又对江城环境不够了解，在此双重因素影响下，江城商业地产领域出现了开出高薪难 [阅读全文]

业内近日发布了2005年秋季行业与职业发展预测：以计算机、电信为主的IT行业对高级研发技术人员、资深技术管理人员仍一往情深；贸易、进出口行业，因中国内、外贸形势良好，各种层次的职位需求量都大幅上升，行业经验丰富、拥有相关证书的人员受欢迎；在 [阅读全文]

飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说，首先他必定是个有突出业绩的人，其次他必须是个优秀的人力资源发展者，只有两者兼备，才能达到“阴阳平衡”。选才：专业能力＋阅历+领 [阅读全文]

近日，海宁市出台了《海宁市关于引进人才奖励的若干补充意见》，进一步提高了引进人才到企业工作的奖励幅度。这是该市深入实施人才强市战略，加强人才政策环境建设的又一重要举措。一是提高了引进人才的生活补助费标准。凡引进到该市企业工作并符合一定条件的 [阅读全文]

作为一个白领，你怎么评价自己的能力和业绩?有一个简单的判断方法：数一数你曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果你经常受到猎头公司的“骚扰”，恭喜你，你已经有了和老板讨价还价的资本！如何得到猎头的青睐？你要做到两点：首先，要占据猎头的视线。北京 [阅读全文]

人才流动是职场永恒的话题。最近前微软全球副总裁李开复跳槽Google使人们又重新关注起这个话题。企业高层或核心人员跳槽到本是竞争对手的企业里去，会给原来的企业带来一定的冲击，而另一种人才流动即集体跳槽因其波及面大，有可能在短期引发原企业的人 [阅读全文]

留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查，在反馈的跨国企业中，有57%表示留住员工的问题令它们关切，这个比例在被调查的国家和地区中排第一。当越来越多的外国公司涌入中国，进一步扩张其业 [阅读全文]