很多人以为大公司特别是BAT巨头出来的人就一定是好的，能对企业有大帮助，但往往却疏忽了最重要的一点——与本身企业的契合度。简单来说，就是这个顶尖人才是否真的是最符合企业发展现状的合适人选。这里面涉及到的，是大企业与小企业的分工管理模式问题。 [阅读全文]

当今企业的发展就是人才的竞争，归根结底人才就是企业的核心竞争力，企业的经营、发展、扩大离开优质的人员，所以近年来企业在招聘上投入的费用越来越大，如优质的猎头网、人才网、优质的招聘负责人，很多企业有许多招聘资源，但在人员招聘上还是觉得力不从心 [阅读全文]

未来世界的样子日渐形成，传统的职业建议也有了新的内容，科学、计算机、工程、数学这些专业背景将仍然是极端重要的。但是，随着信息科技不断进入高技能岗位，价值将继续转移到别的地方。我们可以有把握地说，公司还会需要专业人才，但未来最有价值的专业人士 [阅读全文]

欧洲时间3月20日上午，创客天下•2016杭州市海外高层次人才创新创业大赛新闻发布会在德国法兰克福召开。大赛于3月正式启动，将分北美、欧洲两大赛区，并于2016浙江•杭州国际人才交流与项目合作大会期间在杭举行总决赛。 [阅读全文]

海外高层次人才是创新驱动和转型发展的特需资源。近年来，浙江省委、省政府深入实施人才强省战略，围绕转型升级和战略性新兴产业发展需要，积极引进各类海外高层次人才，全省上下形成了海外引才工作的良好氛围。为持之以恒地抓好海外高层次人才引进工作，根据 [阅读全文]

快时尚品牌要求商品零库存却渴望加大人才的储备量。如果以2006年Zara在上海开设第一家门店为标志，四大国际快时尚品牌进入中国市场的十年里创造了众多就业机会。根据《劳动报》发布的2015年《服饰零售业快时尚店员收入趋势调查》显示，30岁以下 [阅读全文]

了解这八点，可为公司在招聘和保留劳动力的竞争空间中占据有利地位。来自路敏思《招聘在中国》的白皮书分析了影响招聘和人才管理领域的专业人士做出每项决定的多方面因素，还谈到了中国人才招聘和人才管理所需要解决的五个挑战难题，并在招聘和留住最优秀人才 [阅读全文]

随着反腐深入，除传统的党政机关、事业单位和社会团体外，各类企业反腐人才需求近年剧增。国内大型人力资源网站智联招聘向华商报独家提供的大数据显示，2014年至2015年，全国纪检岗位的职位发布量增长达到57.49%，纪检岗位的竞争指数均在60以 [阅读全文]

为何总找不到人才，六个常见问题值得反思。1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办 [阅读全文]

由于经济低迷，就业机会减少，资质过高的候选人会显著增加。对于很多公司来说，这是个可喜的现象。然而，招聘经理们却普遍患有恐“高症”——担心招聘资历过高的人会导致他们大失所望并迅速逃离新职位。这就像医院给你指派了一位医生，结果你说人家“本事太大 [阅读全文]