上周，关于薪金问题的消息扑面而来，北京、上海等地纷纷颁布了年薪现状调查，山东、江苏等地也在薪金发放制度上有所调整。据北京统计局消息，随着北京经济建设的稳步发展，老百姓收入水平也水涨船高，2002年北京市职工人均工资超过两万元。其中，外商投资 [阅读全文]

随着青岛改革发展和经济建设步伐的加快，各条战线都需要大批的中高级技能人才，这使青岛当前以及今后一个时期的技能人才需求缺口较大。目前，市劳动保障局正在积极采取措施加以解决。报道，市劳动保障局近日对青岛技能人才需求情况预测时认为，从需求总量上看 [阅读全文]

陈先生是福建省一家大型国有电子类集团的人力资源部部长，几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员。“从任何方面看，招来的员工都是优秀的人才，学历都是本科以上，中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上，而且他们的经验和背景也都不错。”但让陈平不 [阅读全文]

摘要：在“人才强国”、“人才强省”、“人才强市”的战略背景下，人才的重要性凸显出来，但是人才价值的实现影响因素是多方面的，就人才所在组织来说，最基本的条件应该是能岗匹配。正文人才价值是人的才能和智慧满足自我发展和社会发展需要的程度，是人才内 [阅读全文]

“二十一世纪什么最贵，人才。”这句电影里的台词，成为了如今成都软件人才市场的真实写照。昨日，某软件公司向记者爆料：“现在成都软件人才市场出现了缺口，高级软件人才的年薪12万，还不一定能招到人。”据悉，从今年开始，贝尔阿尔卡特、IBM、上海盛 [阅读全文]

据来自教育部的消息，教育部已明确把计算机应用与软件技术、数控技术应用、汽车运用与维修以及护理专业列为国家技能型紧缺专业。作为本市中职教育的“拳头产品”，本市的重点专业中有相当一部分是目前上海乃至全国的紧缺专业。那么在人才市场上，紧缺专业和上 [阅读全文]

中国国际高新技术人才与智力交流会（简称人才高交会）是中国国际高新技术成果交易会（高交会）的一个组成部分，与其同时开幕，由国家多个部委和深圳市人民政府联合主办，深圳市人事局承办，从2004年起每年举办一次。第二届“人才高交会”定于2005年1 [阅读全文]

现在招聘网站和人才招聘市场生意火爆，很多公司奔波与招聘会场之间，招聘工作费时费力，最重要的是招不到人及时的补位将影响到正常的工作流程和公司的持续发展。如何才能招到合适的人才成为很多企业特别是中小企业最头痛的事情，我认为招聘注意以下几个问题， [阅读全文]

时间决策需多角度考虑在智联招聘高级顾问郝建看来，公司人力资源储备中的时间选择，应该考虑的因素相当多。“人才储备要因岗而异、因人而异、因事而异，其时间早晚要考虑企业不同阶段的业务发展情况、人员流失情况、历年参考数据等因素，以便科学地分析人力资 [阅读全文]

新华网兰州８月２５日专电（王衡、施素雯）“我国从事康复服务的队伍只有５０００人，而整个社会需求是３５万人，只能满足需求量的１／７０，康复人才的匮乏已经严重制约了我国康复事业的发展，但同时也说明这个行业的发展前景十分广阔。”参加在兰州举行的第 [阅读全文]