轰轰烈烈的高校毕业生就业潮渐趋平息，求才若渴的煤矿铁路运输单位忙活半天后，依旧是两手空空、“颗粒无收”，专业技术岗位依然是人才难招更难留。煤炭运输专用线，三载难招一人才今年7月中旬，重煤集团松藻煤电公司运销部，终于招进了一男一女两名学铁道工 [阅读全文]

新华网石家庄８月２４日专电（记者王民）前不久在欧盟对我国的铸件反倾销调查中，河北一家铸件企业通过聘请几名省内律师取得胜诉，得到了应有的市场经济地位和零税率。这表明，我国本土律师完全能胜任并以较低的成本赢得反倾销诉讼。业内人士同时指出，入世后 [阅读全文]

笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。人才理念不同。国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别 [阅读全文]

近年来，随着地区经济的发展，各地对人才的渴求越来越迫切，特别是对于专业人才的需求量更是缺口很大。除了大连以外，上海、北京也纷纷采取措施吸引软件人才以“大连，软件精英的舞台”为主题的国际IT人才招聘活动启动仪式日前在北京举行。大连市夏德仁市长 [阅读全文]

求职者在人才市场遇到的最烦心事是什么？未必是找不到合适岗位，而是那些“热情”的宣讲员以及被硬塞在手里的大堆无用资料?笔者近日了解到，针对这种另类骚扰，上海人才有限公司下属的所有人才市场共同颁布禁令，严禁“搭便车”招聘，即使是场内企业，发资料 [阅读全文]

1、仓促徽聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行；如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。2、光环效应在招 [阅读全文]

2005年，杭州要增加五星级酒店3-5家；2006年4月，杭州开业及按照五星级标准建造的酒店将达到10家。这是杭州旅游国际化20条战略中的一个重要组成部分，即将在饭店业中引发一场人才之战。2005年，杭州的出境旅行社也由最初放开时的4家发展 [阅读全文]

21世纪最缺的是什么？是人才。杭州市统计局日前发布的一份关于人才的调查报告，结果让人高兴——2004年，全市城镇集体以上单位中，人才资源占在岗职工的比例，已从2000年的42.8%攀升到55%，这也就是说，杭州所有在职职工中，有一半以上是人 [阅读全文]

我国四大专业急需人才教育部已明确把计算机应用与软件技术、数控技术应用、汽车运用与维修以及护理专业列为国家技能型紧缺专业。目前全国数控机床操作人员缺60万人，软件蓝领缺40万人，汽车维修人员每年需求30万人，护理人员每年需求15万人。在上海， [阅读全文]

某国内大型化肥企业薪酬改革序：一个国内大型化肥企业薪酬改革，我们作为咨询方对该企业进行了调研与诊断。听到的大多数都是薪酬制度不合理，岗位价值没有得到体现等抱怨，尤其突出的问题是：“不当官，就没有高工资。一个跳槽到国外公司的技术人才享受的待遇 [阅读全文]