人才紧缺四大因素外资银行加快本土化进程外资银行在国内发展遇到最大的困难是难以适应中国的国情，主要表现为对客户信用难以评估、对政策解读不够透彻、和政府联系不够紧密。上海国际银行金融学院院长赵晓菊教授认为，那些既熟悉中国国情，又熟悉国际惯例，并 [阅读全文]

在4月23日举行的中国保险发展论坛2005国际学术年会上，“保险人才争夺战”成为与会者热门话题，引起多方关注。保监会主席助理周延礼说，当前，保险业人才总量不足，供需只有1：4的水平，人才流动也不太规范。这表明人才问题已成为我国保险业发展的主 [阅读全文]

随着外资银行到来的脚步越来越近，早早就被列为稀缺的金融人才，近来的“缺口”行情更是空前的高涨，甚至有报道声称缺口有百万之巨。记者在采访中得到的答复似乎也都是肯定的，无论是秣马砺兵觊觎着国内金融大蛋糕的海外银行，还是踌躇满志准备和外资银行一决 [阅读全文]

本报讯人才流动一周一个变化。最近，记者从哈市人才市场了解到，从1月至4月的市场供求分析看，营销业务人才、中级管理人才比较吃香，而计算机类人才却供过于求，在人才库里“积压”严重。据介绍，营销人才一直是人才市场的宠儿。前4个月中，哈市人才市场需 [阅读全文]

当许多大四学生正为就业忙得焦头烂额时，苏大材料工程学院的毕业生却已被用人单位“抢购”一空；当一些学院发动所有力量为学生的就业四处奔波时，该院只能无奈地对纷至沓来的求才电话婉言谢绝。从2003年以来，前往该院招聘毕业生的企业每年都超过100家 [阅读全文]

中新网6月2日电全国第九届高级人才洽谈会本周末将在北京工人体育馆举办，本次大会旨在建立一个为高级人才与用人单位进行双向交流的有效途径，促进高级人才资源的合理配置和流动。洽谈会由人事部全国人才流动中心举办，该中心有关负责人指出，目前，中国企业 [阅读全文]

“五.一”黄金周过后的大规模集中裁员再度印证了整个IT业竞争加剧和增长乏力的现状。IBM公司由于在欧洲市场业绩不佳，本次裁员数量将达1万至1.3万人；奥林巴斯将裁掉其雇员总数的30%；小灵通市场下滑速度严重，UT斯达康不得不宣布裁员1400 [阅读全文]

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权以及提供特殊福利待遇等，但这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳 [阅读全文]

外企年薪可达50万元人民币，总监级可达70万－80万元人民币，一批海外归来的高级人才年薪甚至达到100万元人民币……猎头来了，你想成为猎物吗？1993年，北京出现中国第一批猎头公司，将猎头的实际运作带进中国。随后，高质量且与国际行规完全接轨 [阅读全文]

“五四运动”译成“五四体育运动”“小康”就是“富有”———昨天早上8点不到，同声传译员王茜就来到了国展旁边的皇家大饭店，为今天的音响科技论坛提前熟悉材料。9点钟，论坛正式开始。15分钟以后，她和搭档替换后休息。这种工作状态，要持续一整天。工 [阅读全文]