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基于贡献力的人才
基于贡献力的人才观

人们往往从既定的人才观念审视社会人才资源,这种绝对、静止和孤立的思维方式将会严重防碍人才资源的开发和运营。我们在企业运营过程中考察这一社会资源时,发现这种资源远不是既定的,而是可塑和变化的。人才管理已经被提到了企业战略管理的高度。探求这些内 [阅读全文]

来源:中国人力资源开发 发布时间:2004-11-30
深圳:50万年薪难聘高级游戏人才
深圳:50万年薪难聘高级游戏人才

网络、手机游戏产业的超常发展,使得游戏人才供不应求。4月初,一知名游戏企业在网上开出一万元的月薪招聘游戏软件开发人才,另一网站日前更爆出消息称,有企业为有经验的游戏人才开辟“绿色通道”,给出的年薪达50万元。高薪难找合适游戏人才记者了解到, [阅读全文]

来源:深圳商报 发布时间:2004-11-30
长三角内人才能“快递” 八家人才公司结成同盟
长三角内人才能“快递” 八家人才公司结成同盟

物品快递我们已不陌生,但“人才快递”您听说过吗?如果上海的企业急需高端人才,但在本市一时无法找到,一周之内,宁波、杭州、南京、无锡、南通、合肥、马鞍山等长三角八个城市的合适人才就会被“快递到岗”。这是因为上海、宁波、杭州等长三角八个城市的8 [阅读全文]

来源:青年报 发布时间:2004-11-30
上海劳动社保局数字:复合型人才工资增势强劲
上海劳动社保局数字:复合型人才工资增势强劲

部分全日制职位工资指导价位上海市劳动和社会保障局近日发布最新一期全日制职位工资指导价位,共涉及制造业、服务业、金融业、建筑业等十五大行业的1248个职位。数据显示,2004年“既能动手又能动脑”的复合型人才——专业技术人员和高技能人员的薪资 [阅读全文]

来源:东方网-文汇报 发布时间:2004-11-30
未来几年我国急需八类人才 中医药业受追捧
未来几年我国急需八类人才 中医药业受追捧

据国家人事部近日预测,今后几年中国急需的人才主要有八大类。在八大类急需人才中,表现突出的有如下几个专业的人才:一、网络人才更加走俏。互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”,网络人才将更加走俏,其中风头最劲、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师和 [阅读全文]

来源:深圳商报 发布时间:2004-11-30
从“蓄水养鱼”看人才储备
从“蓄水养鱼”看人才储备

作者:李士季张玉胜有专家警告:中国加入世贸组织后,外资企业大量涌入国内,将根据国际惯例,用丰厚的薪酬及优越的工作环境等从国内企业中挖走大批优秀人才,届时,将形成一流人才领导下的外资企业与二流人才领导下的国内企业进行竞争的局面……对于新形势下 [阅读全文]

来源:中国青年报 发布时间:2004-11-30
新兴职业:彩信策划人才有需求
新兴职业:彩信策划人才有需求

彩信、彩铃、手机游戏正受到年轻一族的热捧,而且市场巨大。于是,“彩信策划”这个企业自定义命名的新职位在人才市场上脱颖而出。“彩信策划”人员的工作职责,就是策划出有创意的彩信、游戏、彩铃、短信等手机全方位服务新方案,并和美术制作和编程人员通力 [阅读全文]

来源:上海人才市场报 发布时间:2004-11-30
未来五大热门专业人才 电子信息类居首
未来五大热门专业人才 电子信息类居首

电子信息类人才电子信息产业是一项新兴的高科技产业,被称为朝阳产业。根据信息产业部分析,“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展,产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造 [阅读全文]

来源:市场报 发布时间:2004-11-30
不一而足应该区别 对待巧驭混混型人才
不一而足应该区别 对待巧驭混混型人才

混者,是人才,但出工不出力,无甚明显毛病,总似心有旁骛;是混混,却具有某方面的特长,偶一发力,还真能独当一面。老板遇见这类人才,用之,大不顺手;不用,颇觉可惜。然而,尺有所短,寸有所长。人才之“混”,自有其“混”的原因。或是人才本性,或在企 [阅读全文]

来源:商界 发布时间:2004-11-30
北京六类人才每年可获最高奖30万
北京六类人才每年可获最高奖30万

北京市将设立高级人才奖励专项资金,六大类人才每年可获最高30万奖金,用于在本市置房、购车、投资兴办高新技术企业和参加专业领域培训。这项将于6月30日启动的专项奖励计划,将由市财政部门专项拨付,用于鼓励各类高级人才在京创业和工作。他们可按其上 [阅读全文]

来源:北京娱乐信报 发布时间:2004-11-30
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