人才派遣亦称人才租赁，它是指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需求条件进行招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。简单地说，派遣公司与用人单位是一种合作关系，派遣公司和被派遣人员是一种劳动关系，被派遣人员与实际用人单位则是劳务关 [阅读全文]

据国家人事部近日预测，今后几年中国急需的人才主要有八大类。在八大类急需人才中，表现突出的有如下几个专业的人才：一、网络人才更加走俏。互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏，其中风头最劲、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师和 [阅读全文]

管理原则，是人力资源从业人员在办事情处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，应实施以下五项原则。1．坚持高度重视的原则。企业的主管领导者要把人才问题当成一种战 [阅读全文]

求职大军如千军万马，谁是这场求职大战中的胜利者呢？在5月应届毕业生求职如火如荼、高中生报考高考志愿一发千钧的时刻，记者走访了上海外国语大学、复旦大学等校，发现小语种人才就业的一些现状，希望能给读者提供一些实用的参考信息。记者徐伟“阿”语备受 [阅读全文]

本报讯五一长假后的首场大型综合人才交流会将于5月14日在上海展览中心东一馆举行。据了解，该场招聘会特点鲜明，不但有包括盛大网络、美标卫浴等多家知名企业现场招才纳贤；招聘会还采用了分行业布馆的方式，提高招聘双方求职及纳贤的效率。截至目前，招聘 [阅读全文]

“尽管中层零售人才应聘者挺多，但符合条件的并不多。目前的人才储备和人才培养仍是我们的一大难题。”已在全省铺开连锁超市的四川省互惠商业公司总经理潘世斌近日称，存在人才缺口的零售企业已不仅是某一家超市的问题。据蓉城近期举行的几场零售业的人才招聘 [阅读全文]

“公司凭什么要我交纳违约金，还不准我到同行公司工作？”昨日，供职于某高新技术企业的陈小姐打进本报新闻热线称，当她觉得目前所在公司发展前景不好，准备跳槽时，公司却以与其签订了“保密协议”为由，拿出“竞业禁止”的种种规定，阻止其跳槽。“保密协议 [阅读全文]

全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特(Hewitt)近日在中国所做的一项调查表明，绝大多数在华外资企业CEO最关注的经营问题都与人力资源密切相关，超过８０％的企业经营者都感到未来人才短缺的压力，在各类人才中最缺乏的是领导型的经营人才。 [阅读全文]

当下，2005年的研究生招生工作已进入复试、录取阶段。对于广大考生来说，可谓是几家欢乐几家愁。2006年的考研准备工作已在各个学校里全面铺开，考研依然是应届本科毕业生的首选。在就业前景“黯淡”的情况下，考研几乎成了毕业生实现自我价值的惟一途 [阅读全文]

晨报记者谢惠仁刚刚过去的“五一”黄金周，有人美美地歇了一把，有人畅快地玩了一把，也有人大大地赚了一把。据了解，近年来随着假日经济的火爆，相关人才的薪资水平也在逐年攀升。在假期结束时，上海市劳动和社会保障局的有关人士对外公布了本市部分假日经济 [阅读全文]