你知道该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走吗？力争上游的基层员工、公司的当红“明星”、中高层主管、即将退休的元老……无论你身处职业生涯的哪个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，使自己永远是人才。以下五大绝招，是你为自己加分的关键：保持学 [阅读全文]

人才流动是职场永恒的话题。最近前微软全球副总裁李开复跳槽Google使人们又重新关注起这个话题。企业高层或核心人员跳槽到本是竞争对手的企业里去，会给原来的企业带来一定的冲击，而另一种人才流动即集体跳槽因其波及面大，有可能在短期引发原企业的人 [阅读全文]

企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件：1、有良好 [阅读全文]

手机游戏人才缺口20万 [阅读全文]

发展的中国网络搜索业，正面临快速拓展品牌形象的棘手问题。昨天记者获悉，百度、雅虎等巨头纷纷在近期使出怪招，让人眼前一亮。人才企业生活编入试题一道特殊考题摆在了四川高校学子面前。“百度在办公区里到处摆放着各种零食供员工取用。考虑到员工在自己喜 [阅读全文]

人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。可口可乐公司在中国的迅速发展很重要的一个原因就是公司非常重视发掘和培养人才。可口可乐公 [阅读全文]

日前，在国内举办的几次大型招聘会上，记者了解到，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50，而合格的竟不足30%。记者还了解到，目前像微软、爱立信、用友等著名ＩＴ企业，因为招聘不到合适的人才 [阅读全文]

HR管理世界：卡博先生，您好！您是一位外籍人士，如何能说得如此流利的中文？您又是如何进入人才测评这一领域的？卡博：我是匈牙利人。我在匈牙利的时候主要担任中文翻译方面的工作，因为我有在中国学习4年汉语的基础。当然，我学习中文到现在已经有17年 [阅读全文]

人才测评测出“千里马” [阅读全文]

Google的创意面试 [阅读全文]