如新人才培育的重点就是传承动态的企业文化，营造适宜的氛围，完善平台建设，让员工实践梦想，发现更好的自己。如新称呼员工为“家人”，每一位“家人”都是如新企业文化的源泉，不断成长的如新家人使得如新的企业文化具备愈发强大的生命力。如新人才培育的重 [阅读全文]

后备人才管理工作在落实中并不是一帆风顺的，面临着不少挑战。为什么人才后备计划常常叫得响，却做不好？很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你，中招了吗？越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目，纳入到了后备人才管理系统中 [阅读全文]

和海外企业相比中国企业离职率高、人才流失是一个较为突出的课题。在日本因业态或企业不同人员流失率也不尽相同，单就流通行业讲，离职率大概在3-5%左右。而中国某些家电连锁一年会有15-20%的员工离开公司。人可谓是企业发展的重要基础，好不容易培 [阅读全文]

新的时代呼唤新的人才，人才战略决定发展战略。着眼新的实践，创新人才工作，推进伟大事业，是各级党委政府肩负的重大历史使命。(一)什么叫人才?现代人才学对人才的解释是“通过创造性劳动，对社会或社会某方面的发展作出了贡献的人”。这一解释既吸取了前 [阅读全文]

11月，全国共提供空缺职位226897个，职场在经过了5个月的连续增长后，开始在本月缓慢下降。中华英才网近日发布的11月全国英才就业指数信息显示，与去年同期相比，本月职场的表现仍可圈可点，提供的职位数比去年同期的101504个多出了1253 [阅读全文]

一提猪八戒，大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才联系在一起，相信不少人会大摇其头。但是，观音菩萨愣是在上八洞、下八洞数以万计的神仙中选中八戒，让他担任西天取经的要员，的确是慧眼识珠。像孙悟空这样的人才一 [阅读全文]

对照看看，你是人才吗？一、广有见识且有专注的爱好；二、广有关系且有单纯的交往模式；三、广有人情且具有搞定事情的能力。大抵创业者也都是不折不扣的人才，专注于爱好和单纯的交往模式，且有搞定事情的能力，每一个挺得住的创业者都是人才！ [阅读全文]

春秋五霸之首的齐桓公曾被人评价说“能力一般、长相一般、贪财好色、人品很差”，但他有一个优点：会带队伍，会用人才。齐桓公最重用的人才，非管仲莫属。史书上记载，管仲被齐国任用为相后，推行改革，齐国逐渐强盛，成为历史上第一个充当盟主的诸侯。管仲为 [阅读全文]

员工们关注哪些雇主指标?2012年马上就要结束了，摆在不少老板面前的有两个难题，就是春节后的“离职潮”和“招聘难”。如何留住员工，不仅体现老板的智慧，更是一种企业文化的体现。用高薪留人，还是用高福利?其实这些都不是最佳的手段，根据最近进行的 [阅读全文]

9月17日，终于迎来了这个为众多企业家所期待的日子，北大青鸟应届生（客服、美工专业）开幕啦！经过千里马人才网全体员工的宣传，以及市场对此类人才的需求，此次光是主动打电话前来报名参加的企业家已有二十多家。早上8:30便已有不少应届生来到千里马 [阅读全文]